O Oficial Distrital do Projecto estará baseado no escritório da Save the Children Internacional (SCI)/AENA em Alto Molócuè ou Mulevala. Ele(a) deverá assegurar que contribui para que os objetivos do projecto “Ökhokelamo ni Solha” financiado pelo USAID visando fortalecer as habilidades, capacidade, agência, resiliência e confiança de mulheres e meninas adolescentes, ao mesmo tempo em que envolve meninos adolescentes, maridos, pais e a comunidade em geral para uma acção coletiva para apoiá-los para melhorar de forma sustentável os resultados nutricionais de crianças menores de 2 anos de idade (CU2) na Zambézia. Os oficiais terão a responsabilidade de garantir a igualdade no acesso de serviços de nutrição, direitos de saúde sexual e reprodutivos, saúde materna infantil e neonatal.


Eles(as) trabalharão sob a Supervisão directa do Gestor Sénior de Campo, Supervisão indirecta das lideranças técnicas do projecto e em estreita coordenação com os coordenadores temáticos(Género, Planificação & Poupança; Nutrição & WASH; Adolescentes & Jovens e Mudança de Comportamento Social – SBC), baseadas nos distritos e autoridades dos serviços distritais de saúde mulher e acção social e serviços distritais de educação juventude e tecnologia.

Ele(a) será responsável por apoiar na implementação do projecto, documentação das lições aprendidas, preparação de informações para os relatórios, bem como participar na monitoria e avaliação (M&A) do projecto. O Oficial será o ponto focal para todos aspectos ligados ao dia a dia de implementação doProjecto e interação com os Agentes de Desenvolvimento comunitários (CDA) a nível do Distrito apoiando na identificação de necessidades de capacitação de CDA, relevantes oficiais do Governo, das Organizações Locais e da Sociedade Civil para garantir acesso e oferta de qualidade dos serviços de SSR, nutrição, materno infantil e neonatal em Alto Molócuè ou Mulevala, na Província da Zambézia.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Gestão e Implementação de Programas:
1. Apoiar a implementação com qualidade do projecto e coordenar/colaborar com os parceiros locais. 2. Construir e manter boas relações de trabalho com as principais partes interessadas a nível distrital.

3. Contribuir na preparação de planos detalhados de implementação e planos de trabalho anuais e trimestrais em colaboração com o parceiro de implementação e as partes interessadas a nível do distrito e da província.

4. Apoiar o Gestor Sénior do Campo a planear e implementar actividades de treinamento ao nível distrital, institucional e comunitário.

5. Contribuir e apoiar o desenvolvimento de materiais de treinamento, auxiliares de trabalho e ferramentas de supervisão.

6. Em coordenação com o Gestor Sénior de Campo, apoiar e manter-se em contacto como departamento de logística e garantir a aquisição e distribuição em tempo útil de materiais e outros suprimentos de nutrição.

7. Em coordenação com os CDA liderar o processo de recrutamento e seleção de beneficiários do projecto.

8. Quando necessário, participar de reuniões regionais e provinciais (compartilhar informações e trocar experiências).

9. Apoiar a implementação de todas as actividades do projecto a nível comunitário, incluindo a formação, registo, verificação dos beneficiários e distribuição de mercadorias. 10. Realizar qualquer outra tarefa nos termos e quando solicitado pelo supervisor.

Advocacia, Netwok e Campanhas
11. Estabelecer o sistema de supervisão das intervenções de comunicação para mudança comportamental em torno da nutrição, promoção de saúde sexual e reprodutiva, SMI e neonatal e garantir a sua implementação efectiva em coordenação com outras partes interessadas a nível do distrito.

12. Contribuir na preparação de relatórios conforme necessário para Save the Children, doadores e outros parceiros.

13. Co-responsável pelo desenvolvimento e manutenção de contactos de rede com outros atores principais, como: ONGs nacionais e locais que trabalham na área de nutrição, saúde sexual e reprodutiva, com os comités comunitários de saúde, incluindo iniciativas lideradas por crianças, como o Parlamento Infantil, representantes de grupos infantis nos conselhos escolares, Comités Comunitários de Protecção Infantil, Comités de Gestão Comunitária de Riscos de Desastre.

Pesquisa, Análise e Documentação
1. Apoiar nas pesquisas do projecto, avaliação de base e final, e na identificação de áreas de nutrição, SMI, SSR que precisam de ser fortalecidas ou iniciadas;
2. Trabalhar em estreita colaboração com os colegas das equipas temáticas (Género, Planificação & Poupança; Nutrição & WASH; Adolescentes & Jovens e Mudança de Comportamento Social (SBC) & Mercadorias assim como com a equipa do MEAL para desenvolver habilidades de pessoal e parceiros. 3. Proporcionar o suporte necessário para os levantamentos de linha final e monitorar a qualidade dos dados, em coordenação com a equipa do MEAL

Em caso de Emergência
Promover direitos da criança, contribuindo para o bem estar e protecção da criança durante situações de emergência, seguindo-se nos princípios de assistência humanitária e o código de conduta da Save the Children.
Estar preparado para para apoiar as intervenções de emergência da Save the Children e estar preparado para deslocar se a outras províncias para apoiar na resposta.
Salvaguarda da Criança
Certifique-se de que todos os beneficiários estão recebendo informações verbais ou escritas contínuas e apropriadas em idade em idiomas relevantes sobre a Política e o Código de Conduta da Salvaguarda de Crianças para Crianças.
Assegurar que as actividades das crianças sejam seguras para as crianças e que todas as etapas sejam tomadas para assegurar sua participação significativa e segura.
COMPORTAMENTOS (Valores na Prática) :
Responsabilidade:
Responsabiliza-se por tomar decisões, gerenciar recursos com eficiência, alcançar e modelar os valores da Save the Children;
Responsabiliza a equipa e os parceiros para cumprir suas responsabilidades – dando-lhes a liberdade de entregar da melhor maneira que acharem melhor, fornecendo o desenvolvimento necessário para melhorar o desempenho e aplicando as consequências apropriadas quando os resultados não são alcançados. Ambição:
Define metas ambiciosas e desafiadoras para si e sua equipa, assume a responsabilidade por seu próprio desenvolvimento pessoal e incentiva sua equipa a fazer o mesmo;
Compartilha amplamente sua visão pessoal, engaja e motiva outras pessoas;
Orientado para o futuro, pensa estrategicamente e em escala global. Colaboração:
Constrói e mantém relacionamentos eficazes, com sua equipa, colegas, membros e parceiros externos e apoiadores;
Valoriza a diversidade, vê-a como uma fonte de força competitiva;
Acessível, bom ouvinte, fácil de conversar. Criatividade:
Desenvolve e incentiva soluções novas e inovadoras;
Disposto a assumir riscos disciplinados. Integridade:
Honesto, incentiva a abertura e a transparência; demonstra os mais altos níveis de integridade

Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de se unível de competências e experiência.

Envie o seu Curriculum Vitae para: recrutamento@aena-mz.org
Com cópia para:
anacristinanazareth.aena.org@gmail.com
geiselribeiro@gmail.com
muamina.heidar@aena-mz.org

Data limite para submissão: 27 de Novembro de 2024

Junte-se a nós e faça parte da mudança!

Formação em Desenvolvimento Comunitário, Nutrição, Saúde Materno Infantil ou áreas afins com experiência sólida, no mínimo, de 2 anos em projectos similares.

Essencial – No mínimo, 2 anos de experiência de trabalho comunitário sobretudo em Nutrição, Saúde Sexual e Reprodutiva, SMI, assim como protecção a criança;
Experiência de trabalho em projectos de protecção da criança / saúde implementados em parceria com as direcções da Saúde, educação Juventude e Tecnologia; – Excelentes habilidades interpessoais;
Excelentes habilidades de comunicação, orais e escritas, e a capacidade de liderar, treinar e motivar uma equipa e partes interessadas;
Capacidade de colectar informações para produzir relatórios de projectos de boa qualidade;
A fluência em português e nas línguas locais faladas na Zambézia (Macua ou Lomué) é uma vantagem;
Capacidade de pensar e planejar proactivamente;
Carta de condução de motorizadas é fundamental e indispensável;
Entendimento em desenvolvimento comunitário e dos assuntos ligados comnutrição, saúde sexual e reprodutiva e direitos dos adolescentes; – Fortes habilidades em trabalhar em grupo: liderar e motivar grupos emplan

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