Recrutamento de Pessoal para Implementação de Projecto
Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO)

1. Introdução
A Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO), no âmbito de financiamento internacional (US Funding), torna público o presente edital para recrutamento de profissionais qualificados para a implementação de um projecto na Província de Nampula, com enfoque na Protecção de Comunidades Afectadas por Conflitos.

O projecto será implementado nos seguintes distritos:
Memba
Erati
Quissanga
Ancuabe
Os beneficiários incluem:
Deslocados internos
Retornados
Comunidades anfitriãs
Grupos vulneráveis ​​​​(crianças, mulheres, raparigas, idosos e pessoas com deficiência)
O projeto segue princípios humanitários fundamentais: Humanidade, Neutralidade, Imparcialidade e Independência.
2. Vagas Disponíveis
A APROCOSO pretende recrutar para as seguintes posições:

Oficial de Monitorização e Avaliação (M&A) (1)
33. Oficial de Monitorização & Avaliação (M&A)

Responsabilidades:

Elaborar planos de M&A
Recolher, analisar e reportar dados
Garantir a qualidade e integridade da informação
Apoiar avaliações de impacto
Padrões Aplicáveis:

Gestão Baseada em Resultados (GBR)
Indicadores alinhados com os doadores internacionais

Nota: As candidaturas poderão ser enviadas para o e-mail: recrutamentoaprocoso@gmail.com, ou para endereço: Estrada

Nacional nr. 106, ao lado do Restaurante Português, prédio junto a padaria, 1 Andar Segunda Porta – Bairro Alto Gingone, nas Imediações do Aeroporto. Até ao dia 10 de abril de 2026.

Nacionalidade moçambicana
Disponibilidade para trabalhar em zonas remotas
Boa comunicação e trabalho em equipa
Compromisso com a ética humanitária
Conhecimento das línguas locais (vantagem)
5. Local de Trabalho
Província de Nampula (Memba, Erati, Quissanga e Ancuabe)
6. Duração do Contrato
6 meses (renovável de acordo com o desempenho e financiamento)
7. Processo de Candidatura
Os candidatos deverão submeter-se:

Carta de motivação
Currículo Vitae atualizado
Certificados académicos e profissionais
8. Igualdade de Oportunidades
A APROCOSO fez:

Igualdade de género
Inclusão social
Participação de candidatos locais
As mulheres são fortemente encorajadas a candidatar-se.
9. Processo de Selecção
Avaliação documental
Entrevistas técnicas e comportamentais
Verificação de referências
10.º Princípios de Salvaguarda
A APROCOSO adota uma política de tolerância zero contra:

Exploração e abuso sexual
Assédio
Discriminação
Todos os candidatos selecionados serão submetidos ao Código de Conduta.

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