Principais Responsabilidades:

Conduzir processos completos de recrutamento e selecção para diferentes níveis hierárquicos, desde a definição do perfil até a integração do colaborador.
Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atracção e selecção de talentos alinhadas às necessidades da empresa e tendências do mercado.
Aplicar metodologias e ferramentas avançadas de avaliação de competências e potencial de candidatos.
Analisar e reestruturar processos gestão de recursos humanos.
Propor e implementar melhorias nos subsistemas de RH, incluindo gestão de desempenho, remuneração, treinamentos, clima organizacional e sucessão.
Desenvolver indicadores de desempenho para monitoramento e melhoria dos processos de selecção e gestão de pessoas.
Colaborar com gestores e lideranças para entender as demandas organizacionais e propor soluções em gestão de talentos.
Elaborar relatórios de gestão e apresentar análises sobre tendências e resultados das práticas de recrutamento, seleção e reengenharia de processos de Gestão Recursos Humanos.
Desenvolver estratégias comerciais para prospecção de novos clientes e expansão da carteira de clientes.
Identificar oportunidades de negócio e promover a venda dos serviços de recrutamento, seleção e reengenharia de Recursos Humanos.
Estabelecer e manter relações comerciais duradouras com clientes e parceiros estratégicos.
Participar de eventos, feiras e redes de networking para divulgação dos serviços da empresa

Está a recrutar para o seu cliente, para concorrer acesse ao link: https://lnkd.in/dYTfq–s para se cadastrar até ao dia 14 de Março de 2025.

03/14/2025

Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão de Empresas, Economia ou áreas afins.

Experiência comprovada em recrutamento e selecção.
10 anos de experiência na área
Conhecimento de reengenharia de processos de gestao de recursos humanos e gestão de mudanças.
Domínio de ferramentas de gestão de RH (ATS, ERP, etc.).
Habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas.
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Visão estratégica e alinhamento com os objectivos organizacionais
Diferenciais:

Certificações em RH (como GPHR, SHRM, etc.).

Experiência com employer branding e gestão de talentos.

Conhecimento em metodologias ágeis e design thinking.

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