CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR SÊNIOR

1. Introdução e Apresentação da ADA

A ADA – CEPA é uma empresa de consultoria reconhecida por sua excelência e actuação estratégica no mercado, especializada em fornecer soluções customizadas para organizações de diversos sectores. Fundada com o propósito de oferecer assessoria qualificada e resultados concretos, a ADA – CEPA destaca-se pela capacidade de unir conhecimento técnico aprofundado a uma compreensão ampla das dinâmicas de negócios, garantindo assim o sucesso dos projectos em que atua.

Este documento tem como objectivo principal formalizar o processo de recrutamento e selecção para a contratação de um Consultor Sénior com experiência comprovada entre cinco e dez anos na área de consultoria. Tal profissional será peça fundamental para fortalecer a equipe da ADA – CEPA, contribuindo não apenas com sua expertise técnica, mas também com sua capacidade de gestão, visão estratégica e habilidade para desenvolver projectos que agreguem valor sustentável aos clientes.

1.1. Perfil do Cargo: Consultor Sénior

O Consultor Sénior da ADA – CEPA é um profissional experiente, com histórico comprovado de 5 a 10 anos actuando em consultoria estratégica e operacional. Este cargo exige não apenas domínio técnico, mas também habilidades interpessoais e de liderança fundamentais para o sucesso dos projectos e para o crescimento sustentado da empresa.

1.2. Experiência e Formação

• Experiência mínima: Entre 5 a 10 anos em consultoria, preferencialmente em áreas correlatas aos serviços prestados pela ADA -CEPA.

• Formação académica: Graduação em áreas como Administração, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação, ou áreas afins. Pós-graduação ou especializações serão consideradas diferenciais importantes.

• Certificações: Possuir certificações técnicas ou gerenciais relacionadas ao sector de actuação, valorizando habilidades em metodologias ágeis, gestão de projectos e análise de negócios.

1.3. Principais Responsabilidades

• Conduzir diagnósticos estratégicos e análises complexas para identificar oportunidades de melhoria e inovação nos processos organizacionais dos clientes.

• Elaborar e implementar planos de acção que contribuam para o aumento de eficiência, redução de custos e fortalecimento competitivo dos clientes.

• Orientar e liderar equipe técnicas durante o desenvolvimento de projectos, garantindo a qualidade e o cumprimento dos prazos estabelecidos.

• Actuar como ponto focal de contacto entre a equipe da ADA e o cliente, assegurando alinhamento estratégico e comunicação efectiva.

• Promover a transferência de conhecimento e capacitação das equipes internas e dos clientes, fomentando o desenvolvimento sustentável.

1.4. Competências Técnicas e Comportamentais

• Capacidade de Análise e Solução de Problemas: Competência para interpretar dados complexos e desenvolver soluções inovadoras que agreguem valor prático.

• Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade para apresentar ideias de forma clara e convincente a diferentes públicos.

• Liderança e Gestão de Equipes: Experiência em conduzir times multidisciplinares, inspirando engajamento e alta performance.

• Flexibilidade e Adaptabilidade: Facilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, respondendo com agilidade às necessidades dos clientes.

• Orientação para Resultados: Foco em metas e indicadores de desempenho, com proatividade para superar desafios e alcançar os objetivos propostos.

• Ética e Compromisso Profissional: Alinhamento com os valores da ADA, prezando pela transparência, confidencialidade e qualidade em todas as entregas.

Este conjunto de competências e responsabilidades assegura que o Consultor Sénior da ADA contribua decisivamente para o desenvolvimento dos projectos e para o fortalecimento da relação de confiança com os clientes, posicionando a empresa como uma referência no mercado de consultoria.

1.5. Documentação Necessária para Candidatura

Para que a candidatura à vaga de Consultor Sénior na ADA – CEPA seja devidamente considerada, é imprescindível que o candidato apresente uma documentação completa e organizada. Os documentos exigidos são fundamentais para garantir a transparência e a avaliação criteriosa do perfil profissional, além de facilitar o processo selectivo, assegurando que os requisitos do cargo sejam atendidos.

1.6. Documentos Obrigatórios

• Carta de Manifestação de Interesse;

• Currículo Actualizado (CV);

• Certificados de Habilitações Literárias;

• Três Cartas de Recomendação.

A correta apresentação desses documentos assegura que o processo selectivo seja conduzido com rigor e justiça, facilitando a escolha do candidato que melhor atenda às necessidades da ADA – CEPA. Além disso, demonstra o comprometimento do profissional com a candidatura, reforçando seu interesse genuíno na posição.

Recomenda-se que todos os documentos estejam legíveis, organizados em formato digital de fácil acesso e enviados até a data limite estipulada, conforme orientações indicadas no edital da vaga.

1.7. Instruções para Envio das Candidaturas

Os candidatos interessados na vaga de Consultor Sénior na ADA – CEPA devem enviar sua documentação completa exclusivamente por meio electrónico, para o endereço de e-mail: lucasamaral@ada-cepa.com

Para garantir que sua candidatura seja considerada, é imprescindível observar todos os detalhes abaixo:

1.8. Formato e Organização dos Arquivos

• Os documentos devem ser enviados em formato PDF para assegurar a integridade e legibilidade dos arquivos.

• Cada documento deve estar claramente identificado, preferencialmente nomeando os arquivos com o formato: Nome_Candidato_TipoDocumento.pdf

• É recomendável reunir todos os arquivos em um único e -mail, anexando-os individualmente para facilitar a organização e análise pela equipe de selecção.

1.9. Prazo para Envio

• O envio das candidaturas deverá ser realizado até o dia 30 de Junho de 2025, às 23h59 (horário local).

• Candidaturas recebidas após esse prazo não serão consideradas, conforme as regras do processo selectivo.

1.10. Critérios e Processo de Selecção

O processo selectivo para a contratação do Consultor Sénior na ADA – CEPA é estruturado com base em critérios rigorosos e transparentes, garantindo que a escolha do candidato seja feita a partir da meritocracia, da competência técnica e da aderência aos valores da empresa. Cada etapa foi planejada para avaliar de forma justa e completa todas as aptidões e qualificações dos candidatos.

1.11. Critérios de Avaliação

• Análise documental: Avaliação minuciosa da Carta de Manifestação de Interesse, do currículo actualizado, dos certificados de habilitações literárias e das três cartas de recomendação. Cada documento é fundamental para certificar a experiência, a formação académica e o histórico profissional do candidato.

• Experiência profissional: Valorização da trajectória de 5 a 10 anos em consultoria, considerando a diversidade de projectos conduzidos, complexidade técnica e resultados alcançados.

• Qualificações académicas e técnicas: Verificação da compatibilidade entre as formações académicas e especializações apresentadas com as demandas do cargo, além de certificações relevantes.

• Cartas de recomendação: Análise da reputação profissional, ética e competências interpessoais atribuídas pelos recomendadores, assegurando a confiabilidade do candidato no ambiente corporativo.

• Competências comportamentais: Avaliação indirecta através dos documentos apresentados, com ênfase em liderança, comunicação e capacidade de adaptação.

1.12. Etapas do Processo Selectivo

1. Recebimento e triagem dos documentos: A equipe de selecção verifica a conformidade dos arquivos e a completude da documentação enviada até o prazo estabelecido.

2. Análise detalhada dos documentos: Com base nos critérios apresentados, é feita uma pré-selecção dos candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga.

3. Entrevistas técnicas e comportamentais: Os candidatos pré-seleccionados serão convidados para entrevistas, que podem ocorrer de forma presencial ou remota, onde serão aprofundados aspectos técnicos, vivências profissionais e alinhamento cultural.

4. Avaliação final e comprovação de referências: Revisão das informações colectadas, contactos para validação das referências e análise global.

5. Comunicação dos resultados: Todos os candidatos receberão um retorno formal até o dia 20 de Julho de 2025, garantindo transparência e respeito em todo o processo.

A ADA – CEPA reforça seu compromisso com um processo selectivo ético, transparente e baseado em critérios objectivos, assegurando que o Consultor Sénior contratado seja o profissional mais qualificado para contribuir com o crescimento e excelência da empresa.

Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://www.linkedin.com/jobs/view/4213535740/?refId=5Iyvei5hMupet%2FyJylx6Gg%3D%3D&trackingId=5Iyvei5hMupet%2FyJylx6Gg%3D%3D

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