A Médicos Sem Fronteiras está a recrutar um Gestor de Formação e Desenvolvimento, para Pemba, em Moçambique.

Descrição
A MSF procura um Gestor de Formação e Desenvolvimento para integrar-se a sua equipa em seus projetos de assistência a população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento
Médicos Sem Fronteiras é uma organização humanitária que fornece ajuda médica de emergência operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanitárias Internacionais, criada em 1971. MSF está presente em Moçambique a mais de 40 anos. MSF é ativo na área da prevenção e do tratamento do HIV/SIDA ao nível na Província de Sofala, e cuidados primários e secundário de saúde e água e saneamento em Cabo Delgado. A MSF dispõe também da capacidade de reação a vários tipos de emergências. A MSF Procura com disponibilidade imediata um Gestor de Formação e Desenvolvimento para as suas actividades de assistência de população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento
MSF está presente em mais de 72 países, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milhões de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experiência em acções médicas e humanitárias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Prémio Nobel da Paz em 1999
Objectivo do Trabalho: O gestor de formação fornece expertise e assessoria estratégica e funcional no desenvolvimento da aprendizagem, com o objetivo de planear e aplicar processos e actividades que promovam o desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada e competente para atingir os objectivos operacionais das missões de forma eficaz
Funções
Com o apoio do Coordenador de RH e em colaboração com a coordenação, é responsável por definir, desenvolver, promover, aplicar, acompanhar e aconselhar sobre a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da missão com o objetivo de desenvolver a equipe de MSF (e colaboradores externos, quando relevante) para atingir os objetivos operacionais da missão de forma eficaz
Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de formação avançadas, inovadoras e úteis para a força de trabalho global que permitem a continuidade e a transferência dentro e entre as missões e outras entidades MSF e parceiros locais, ou seja, desenvolvimento de talentos, garantindo uma variedade de aplicações de formação – incluindo coaching mentoring – integração adequada etc.
Aconselhar e apoiar coordenadores, gestores e supervisores para criar ambientes de aprendizagem de apoio e aplicar processos, ferramentas e práticas recomendadas de aprendizagem e desenvolvimento apropriados, incluindo como identificar e abordar necessidades, lacunas e oportunidades de aprendizagem
Influência as partes interessadas, criando adesão para a abordagem de aprendizagem e desenvolvimento mais apropriada para situações específicas, de acordo com a missão e as estratégias de formação e OPS a nível de OC
Planear e liderar proativamente o processo de planeamento e orçamento anual de formação e desenvolvimento com base na análise das necessidades de aprendizagem e nos objetivos operacionais e organizacionais estratégicos
Buscar proativamente aumentar o acesso a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para todos os funcionários das missões – incluindo a identificação de sinergia/trocas/colaboração com outras seções de MSF e outras instituições locais
Planeia, desenvolve e acompanha as atividades de aprendizagem e desenvolvimento do pessoal em toda a missão ou em projectos específicos, identificando e abordando as necessidades e oportunidades de aprendizado que maximizam o desenvolvimento do pessoal para atingir os objetivos operacionais
Aconselhar funcionários e coordenadores, gestores e supervisores na missão sobre a aplicação de caminhos de desenvolvimento individual e potencial de crescimento para si e seus subordinados diretos
Responsabilidades específicas da Secção/Contexto MSF
De ser necessario, apoiar nos processos de recrutamento e seleção na capital e nos projectos
Definir e fortalecer o processo de onboarding de novos colaboradores
Organizar o Welcome to MSF (ou Quic) e treinamento de facilitadores nos projetos
Apoiar a organização de sessões de conscientização e outras atividades sobre comportamento e prevenção de abusos em MSF
Colaborar na melhoria da qualidade do sistema de avaliação de funcionários
Acompanhar e apoiar supervisores e gerentes na definição de objetivos, avaliações, etc.
Apoiar na implementação e melhoria dos processos de RH relacionados ao desenvolvimento, como destacamentos, sistema de back-up para posições-chave, etc.
É necessário apoiar os processos de recrutamento e seleção na capital e nos projectos

Salário bruto baseado na escala interna salarial (Não negociável)
30 dias de férias anuais (calendário), 13° Salário (Pro-rata), seguro médico, Oportunidade de aceder a formações locais e internacionais e a opções de crescimento na carreira dentro da organização
Data de Início: Imediato
Tipo de Contrato: Contrato determinado de 6 meses com possibilidade de renovação
Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro

Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
Os/As interessado(a)s deverão enviar a carta de candidatura (apresentação) acompanhada de “CV” com referências, Diplomas e Certificados
Nenhuma transação monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário
MSF é uma organização inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com deficiência ou minorias étnicas, religiosas, etc.
Como se Candidatar
1. Documentação
Carta de Motivação
Curriculo Vitae
Certificados de trabalho
Carta de Referências
2. Candidatura
Envie um email para msfe-cd-recruitment@barcelona.msf.org e indique o assunto “Gestor de Formação e Desenvolvimento” ou entregar nos escritórios MSF em Pemba (próximo ao IMA

Licenciatura na área de RH, Formação e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou outra área relevante

Indispensável: pelo menos 2 anos, de experiência na área de formação e desenvolvimento
Experiência conveniente na MSF ou noutras ONG’s
Essencial conhecimentos de Português e inglês
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Visão Estratégica
Comprometimento

Moçambique
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