Propósito principal:

Objetivo geral do cargo:
- Gerenciar a equipe de finanças.
- Gerenciar processo de orçamento anual, controlar custos, Capex, devedores, fluxo de caixa, cadastro e arquivamento de imobilizado.
- Garante que todos os requisitos de relatórios internos e externos sejam atendidos.
- Responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais.
- Responsável pela execução eficaz das políticas financeiras e controles internos.
Habilidades e habilidades de conhecimento, responsabilidades principais:



Gestão de negócios e resultados financeiros:

Gestão da função financeira interna, incluindo gestão de câmbio, investimento e fundos de empréstimos e relações com os bancos em conjunto com a equipe do Tesouro Regional
Fornece relatórios financeiros precisos, completos e oportunos para todas as partes interessadas
Fornecer informações sobre os orçamentos de cada país e monitorar os orçamentos para atender às metas da empresa

Buscar maneiras econômicas de atingir os objetivos da empresa
Revise e monitore os acordos de entrega de serviço do fornecedor em conjunto com o setor de Procurement para garantir que a empresa receba valor de tais contratos
Participar proativamente dos comitês de licitação de custos de Opex e Capex, a fim de contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa de maneira econômica
Monitore os projetos de capital para garantir a entrega dentro dos prazos e sem gastos excessivos
Lidere o processo para encontrar a maneira mais econômica e eficiente de produzir um conjunto de resultados financeiros por meio da coordenação ideal de esforços multidisciplinares (auditorias externas, auditorias internas, editores, TI etc.)
Garantir que o capital de giro e o gerenciamento de ativos fixos sejam registrados, mantidos, reconciliados e relatados com precisão por meio de gerenciamento e monitoramento de recursos eficazes
Fornecer liderança inovadora e contribuições para o desenvolvimento da estratégia e estrutura da empresa
Responsável por controles internos sólidos e conformidade com relação aos processos de tesouraria, crédito e aquisições
Garantir o cumprimento de todos os impostos corporativos aplicáveis ​​a cada empresa

Gestão de relacionamento com as partes interessadas:

Interaja com subordinados e gestores e outras partes interessadas internas de uma forma que promova a abertura e a confiança e dê-lhes confiança nas suas intenções
Garantir um serviço focado no cliente para as partes interessadas internas, implementando um sistema para determinar e gerenciar as necessidades do cliente
Representar cada empresa perante as partes interessadas externas de uma forma que promova abertura, confiança e integridade
Gerenciar relacionamentos com partes interessadas externas (por exemplo, bancos, firmas de auditoria) a fim de construir confiança e um ambiente propício para negociar melhores taxas e termos de serviço.
Entregue demonstrações financeiras anuais dentro do prazo e com o nível de qualidade exigido.
Fornecer subsídios como respectivos comitês de uma perspectiva Contábil (IFRS), Tributária, IFRS e Regulatória.
Garantir que os prazos e requisitos de relatórios de desempenho do Grupo sejam cumpridos.
Fornecimento de relatórios financeiros para a empresa.

Gerenciamento de processos:

Fornece uma visão sobre o desempenho financeiro dentro da validade, precisão e integridade por meio da implementação de um forte ambiente de controles
Compile os elementos relevantes dos pacotes de revisão de negócios, fornecendo as informações de apoio
Produzir demonstrações financeiras auditáveis ​​para os respectivos períodos de relatório, desenvolvendo planos de projeto para atingir os prazos de relatório em conformidade com o IFRS
Desenvolver e implementar políticas contábeis relevantes, a fim de produzir contas de gerenciamento precisas e completas em uma base mensal
Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares, mantendo-se a par das alterações dos regulamentos e adaptando o processo de contabilidade dentro do departamento de acordo

Gerenciamento de equipe:

Certifique-se de que os membros da equipe entendam e apóiem ​​a visão e estratégia da empresa
Assuma a responsabilidade por construir experiência em gestão em outros (base de gestão) para o desempenho e sucesso da equipe
Liderar processos de recrutamento sênior para garantir a seleção, contribuindo para o sucesso da equipe
Utilizar práticas de gestão de talentos para identificar e desenvolver futuros líderes e reter talentos atuais para garantir um canal de futuros líderes e garantir a sustentabilidade do negócio
Certifique-se de que os próprios e os membros da equipe tenham a habilidade necessária e experiência profissional / técnica, avaliando as lacunas e áreas de desenvolvimento e criando planos de desenvolvimento
Assegure-se de que cada subordinado tenha um perfil de trabalho com uma visão de desempenho total no trabalho
Envolver e capacitar subordinados diretos e responsabilizá-los pelos resultados de gestão de negócios e pessoas
Crie um acordo de desempenho para subordinados diretos com metas e objetivos mensuráveis ​​para que eles entendam como seu desempenho será visto, reconhecido e recompensado
Conduzir sessões de avaliação de desempenho com os membros da equipe para analisar o desempenho e o progresso em relação às metas e chegar a um acordo sobre a ação apropriada necessária para cumprir as metas ou padrões
Manter subordinados diretos responsáveis ​​pela gestão de desempenho em suas equipes
Envolva-se com os relatórios de forma que eles se sintam motivados para alcançar um melhor desempenho e respeitar a diversidade em suas equipes
Energize a organização por meio de comunicação, envolvimento, engajamento, aprendizado e compartilhamento de melhores práticas eficazes

Qualificação Profissional de Contabilidade - CA com 7 a 10 anos de pós artigos ou BCom (Masters) com 10 anos de experiência relevante em liderança financeira

Profissional experiente com amplo conhecimento em sistemas financeiros e legislação local.
Experiência na indústria é uma vantagem

Habilidades:

Conhecimento técnico de IFRS e aplicação
Conhecimento da legislação tributária aplicável
Eficiência de TI
Habilidades de liderança
Habilidades numéricas e analíticas

Competências:

Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
Excelentes habilidades de informática - Microsoft office
Experiência de trabalho com Dynamics NAV, Hyperion Financial Management é uma vantagem
Capacidade de trabalhar sob pressão e sob supervisão mínima.
Forte ética de trabalho e capacidade de comunicar informações financeiras de forma eficaz aos líderes de negócios, bem como à alta administração.
Prática e orientada para os detalhes.
Deve ser um jogador de equipe com iniciativa e capacidade comprovada para trabalhar em um ambiente desafiador.
Capacidade de multitarefa.
Deve ser orientado a pra

Para a candidatura acesse o link: https://bit.ly/3GePTAu

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