A HEINEKEN Moçambique está à procura de um(a) Formador(a) de Operações de Empacotamento e Manutenção para reforçar a nossa equipa e apoiar o desenvolvimento das competências técnicas que garantem a excelência das nossas operações.

Responsabilidades

Participar na composição de testes para o recrutamento de Estagiários, novos Operadores e Técnicos
Conceber e implementar um plano de formação para Estagiários, Operadores e Técnicos nas áreas de Enchimento, manutenção e engenharia em colaboração com os Chefes de Departamento.
Desenvolvimento e implementação de Material de Treinamento e Plano para novos projetos de CAPEX (Investimento), Pré-comissionamento e comissionamento em Operações de Enchimento e Manutenção.
Assegurar a disponibilidade dos Operadores e Técnicos para participarem em todas as atividades de formação planeadas, colaborando com os chefes de departamento
Reestruturar os programas de treinamento de tempos em tempos para realinhar o foco do treinamento para atender aos desvios das Linhas de Enchimento e correspondentes Máquinas, com focus nos problemas relacionados com o MAN & METHOD
Programa Estratégico de Aprendizagem e Desenvolvimento

Definir um plano de aprendizagem e desenvolvimento a longo prazo para O Enchimento e Manutenção, contribuindo para o desenvolvimento de competências e impactando as ambições dos Departamentos.
Alinhar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento com os requisitos atuais de competência na Heineken.
Planejar e executar o plano operacional anual de aprendizagem e desenvolvimento em coordenacao com do PD (People Development) & TPM (Total Productive Management) alinhado com as ambicoes da Fabrica.
Planejar treinamentos com base nos requisitos de Cervejaria.
Identificar lacunas de habilidades dos Colaboradores e integrar elementos de treinamento relevantes em programas de treinamento.
Pesquisar, identificra as capacidades e habilidades de Profissionais externos e internos.
Programa de Desenvolvimento de Competências Operacionais

Reúnir informações de discussões provenientes da Equipe de Liderança, relacionadas as lacunas de KPI/Indicadores sobre questões operacionais que têm ligação direta com conhecimento, habilidades e comportamentais.
Projetar e executar programas de treinamento de atualização necessários para melhorar os KPIs da cervejaria.
Identificar lacunas de habilidades para operadores de Enchimento e incorporar elementos de treinamento relevantes.
Identificar modelos locais, especialistas no assunto e melhores práticas para facilitar a aprendizagem operacional.
Desenvolvimento de materiais de treinamento locais que atendam às necessidades da cervejaria.

Qualificações académicas e experiência

Bacharel em Engenharia Mecânica/Elétrica
Mínimo de 8 anos de experiência profissional em Enchimento e Manutenção: Operações de Máquinas e Controle de Processos; Manutenção e Engenharia
Possuir experiência em Formação e Desenvolvimento de Competências

Moçambique
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