SNV é uma organização não-lucrativa de desenvolvimento internacional. Fundada na Holanda há mais de 50 anos, construímos uma presença local, a longo prazo em mais de 25 países mais pobres na Ásia, África e América Latina. A nossa visão é um mundo onde, em todas as sociedades, todas as pessoas vivem com dignidade e tem oportunidades equitativas a prosperar de forma sustentável. A nossa missão é reforçar as capacidades e catalisar parcerias que transformam os sistemas de Agro-alimentar, Energia e Água que permitem vidas sustentáveis e mais equitativas para todos.

A SNV esta implementar o projecto GeraSol, que tem como principal objetivo apoiar jovens a terem sucesso em oportunidades de emprego e empreendedorismo no sector das Energias Renováveis Descentralizadas (ERD) em Niassa, Nampula e Cabo Delgado através da uma Parceria de Desenvolvimento Público-Privada, que ajuda a mobilizar o sector privado e se envolve pro-activamente com o sector público para melhorar a qualidade e a disponibilidade de empregos para os jovens, aumentando o acesso a oportunidades de desenvolvimento de competências e apoiando práticas empresariais que incluam os jovens.

O objetivo principal da posição é fornecer conhecimentos e assessoria especializada em matéria de desenvolvimento de competências soft e técnicas no projeto, visando criar um ambiente propício através da partilha de conhecimentos, formação e orientação, compreensão das partes interessadas e do ambiente.

Descrição do emprego
Responsabilidades chave:

Actuar como especialista técnico na área de desenvolvimento de competências;
Mapear a procura de competências, dar prioridade às competências técnicas e transversais necessárias para o desenvolvimento;
Desenvolver currículos e materiais de formação, coordenar o reforço da capacidade de gestão dos parceiros e supervisionar a implementação harmoniosa dos ciclos de formação;
Desenvolver e apresentar análises das necessidades de aprendizagem, soluções e métodos de avaliação de acordo com as normas acordadas para eventos de aprendizagem novos e existentes;
Dar suporte ao Especialista de Emprego Verde na Coordenação das feiras de carreiras, que se realizarão regularmente, em alturas adequadas, quer para o recrutamento, quer para a contratação após o processo de formação;
Identificar e propor melhorias do processo técnico à equipa do projeto. Actuando em áreas de melhoria no âmbito da organização e dos processos internos locais. E assegurar que as lições aprendidas são aplicadas na prática quotidiana;
Participar no processo de identificação e seleção dos jovens e de identificação das lacunas de competências (avaliação das necessidades) e garantir que os jovens certos são selecionados;
Desenvolver e apresentar análises das necessidades de aprendizagem, soluções e métodos de avaliação de acordo com as normas acordadas para eventos de aprendizagem novos e existentes;
Dar suporte ao Especialista de Emprego Verde do projecto no desenvolvimento de uma ferramenta/plataforma digital online para a partilhar de oportunidades de emprego e encontrar prestadores de serviços qualificados no domínio da energia verde;
Fornecer orientação e apoio contínuo aos jovens à medida que entram em funções, com orientação e acompanhamento pós-formação, para ajudar os jovens a ter acesso a um emprego rentável e seguro e ao empreendedorismo;
Trabalhar com empresas parceiras para estabelecer e implementar programas formação técnica, estágios e de aprendizagem que proporcionem aos jovens uma experiência de trabalho alinhada com a formação ou que apoiem os licenciados bem sucedidos a atualizar as suas competências ou a experimentar diferentes funções dentro da organização;
Alinhamento com outras iniciativas de desenvolvimento de competências dos jovens em Moçambique que têm um potencial claro para aumentar as oportunidades de subsistência no sector das energias renováveis.

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidatas qualificadas e elegíveis do género feminino, indepentemente da sua raça, condição fisica, idade, religião ou estado civil a submeter candidaturas.



Candidaturas:

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV até o dia 05 de Fevereiro de 2025.

Link de Candidatura: https://www.smartrecruiters.com/SNV/744000038054970

Somente os/as candidatos/as selecionados/as para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.

Licenciatura ou pós-graduação na área de Gestão de Empresas ou Educação, ou Desenvolvimento Económico;

Um mínimo de 5 anos de experiência dentro da área;
Formação ou Experiência em Gestão de Projectos;
Competências de coaching;
Experiência na conceção e facilitação de processos de aprendizagem iterativos;
A capacidade de comunicar numa linguagem clara e de ajustar o uso da linguagem ao nível do grupo-alvo, assegurando que as ideias e a essência são compreendidas pelo grupo público-alvo;
Capacidade de trabalhar em equipe e em ambientes multiculturais, com fortes competências interpessoais;
Proactivo/a, solucionador/a de problemas; e
Proficiência oral e escrita em Inglês e Português.

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