Esta é uma posição profissional em tempo integral na Mozambique Enterprise for Sustainability (MES), a entidade responsável pela implementação do MozUp, um Centro de Desenvolvimento Empresarial (EDC). O EDC serve como uma plataforma de suporte ao crescimento e desenvolvimento de empresas moçambicanas em vários sectores, incluindo o sector de energia.

O MozUp é financiado pelos parceiros da Área 4 da Bacia do Rovuma e liderado pela ExxonMobil. O objectivo do programa é desenvolver a capacidade das PMEs locais para que se tornem competitivas e aptas a fornecer serviços para a indústria de Gás Natural Liquefeito (GNL) e outros sectores em crescimento na economia moçambicana.

O MozUp oferece uma gama de serviços para PMEs, tanto em seus centros físicos em Maputo e Pemba, quanto virtualmente em todo o país. Esses serviços incluem a realização de avaliações empresariais, desenvolvimento de planos de fortalecimento de negócios, formações especializadas, consultoria para promover o crescimento empresarial, coaching para garantir conformidade com normas internacionais de saúde e segurança, mentoria para certificação ISO, criação de oportunidades de networking empresarial e fornecimento de informações sobre acesso a produtos e serviços financeiros.

Funções e Responsabilidades

O Coordenador de Formação desempenha um papel fundamental no Centro de Desenvolvimento Empresarial (EDC), sendo responsável pelo planeamento, desenvolvimento e implementação dos programas de formação. Além disso, supervisiona actividades de monitoria, avaliação, reporte e aprendizagem relaccionadas com a implementação das iniciativas do MozUp.

As principais responsabilidades incluem a gestão da recolha de dados e elaboração de relatórios sobre o Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs), garantindo a implementação eficaz dos processos de monitoria e avaliação (M&E). Trabalhando em estreita colaboração com os Coordenadores e a Directora do EDC, o Coordenador de Formação assegura a qualidade e relevância dos programas de formação. Adicionalmente, colabora com parceiros estratégicos, preparando e partilhando relatórios detalhados sobre o progresso e o impacto das actividades do programa.

Responsabilidades Específicas

Planeamento de Programas de Formação: Desenvolver e adaptar planos estratégicos de formação, alinhados às necessidades específicas das PMEs moçambicanas.
Identificação de Necessidades de Formação: Realizar estudos de impacto, análisar questionários de avaliação e utilizar outras ferramentas para compreender os desafios enfrentados pelas PMEs e definir as competências necessárias para aumentar sua competitividade.
Desenvolvimento de Conteúdo: Colaborar com especialistas internos e externos para desenvolver e adaptar materiais de formação relevantes, como workshops, seminários e outros recursos educativos, ajustados ao contexto empresarial de Moçambique.
Organização e Coordenação: Gerir todos os aspectos logísticos das formações, incluindo selecção de formadores, definição de datas e locais, distribuição de materiais e comunicação com participantes.
Implementação e Facilitação: Assegurar a execução eficaz dos programas de formação, promovendo sessões interativas e dinâmicas que incentivem a participação activa dos beneficiários.
Gestão de Tecnologia e Plataformas Digitais: Implementar e gerir plataformas digitais para disponibilizar formações online, ampliando o acesso ao conteúdo educativo para participantes em diferentes regiões do país.
Avaliação e Monitoria: Avaliar regularmente a eficácia dos programas de formação, recolhendo feedback dos participantes e monitorando o progresso das actividades para melhorar continuamente o impacto das iniciativas.
Desenvolvimento de Parcerias: Estabelecer e manter parcerias estratégicas com organizações, instituições académicas e empresas para expandir e enriquecer a oferta formativa.
Apoio Personalizado às PMEs: Prestar aconselhamento e apoio estratégico para ajudar as PMEs a identificar desafios, desenvolver planos de acção e melhorar a sua compectitividade.
Promoção de Melhores Práticas Empresariais: Incentivar a adopção de melhores práticas empresariais, oferecendo orientações sobre trabalho na indústria de óleo e gás, registo no Portal de Gestão de Fornecedores do Rovuma LNG, compliance legal, gestão financeira e marketing.
Outras Responsabilidades em Monitoramento, Avaliação e Relatórios (M&E)

Supervisionar a criação e manutenção de ferramentas de monitoria e avaliação de desempenho.
Desenvolver e implementar inquéritos e ferramentas para medir o impacto e desempenho.
Apoiar na preparação e análise de relatórios de actividades e estudos de impacto.
Supervisionar a recolha de dados básicos do programa, garantindo que os indicadores estejam sempre actualizados.
Garantir que os sistemas de M&E sejam sensíveis a questões de gênero e juventude, assegurando a desagregação apropriada dos dados.
Contribuir para a implementação do Portal de Gestão de Fornecedores, incluindo a manutenção e análise de dados, com o objectivo de optimizar processos internos e apoiar outras actividades do EDC.

As candidaturas deverão ser enviadas para o info@mozup.org até 20 de fevereiro de 2025.

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, currículo detalhado e referências que comprovem a sua experiência e competência.

As candidaturas serão avaliadas com base na experiência, qualificação e qualidade dos exemplos fornecidos.

Licenciatura em Gestão de Projectos, Administração de Empresas, Educação, Direito ou áreas afins.

Pelo menos 5 anos de experiência na liderança de planeamento, desenvolvimento e implementação de programas de formação.
Mínimo de 3 anos de experiência em Monitoria e Avaliação (M&E).
Experiência comprovada na planificação, implementação e avaliação de formações para adultos, preferencialmente no sector empresarial.
Familiaridade com o ambiente empresarial moçambicano e os desafios enfrentados pelas PMEs locais.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em português e, preferencialmente, em inglês.
Capacidade de gerir projectos de formação de forma integral, incluindo planeamento, organização, coordenação e avaliação.
Experiência em análise e agregação de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) e relatórios de impacto.
Proeficiência avançada em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e ferramentas de gestão de dados.
Disponibilidade para viajar dentro e fora de Moçambique conforme necessário.
Desejável:

Experiência de trabalho ou estudo em contextos internacionais o

Moçambique
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