A Sanlo Moçambique Lda, empresa de construção civil especializada em edifícios e monumentos, obras de urbanização, vias de comunicação, instalações, obras hidráulicas e fundações de captação de água, convida todos os interessados a se candidatarem à posição de Oficial de Gênero para as suas atividades em todas as províncias de Moçambique.

Responsabilidades:
Desenvolver e implementar políticas para a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Criar estratégias para reduzir a desigualdade salarial e garantir oportunidades iguais para homens e mulheres.

Organizar treinamentos e campanhas de conscientização sobre diversidade, inclusão e combate à discriminação de gênero.

Promover a formação de lideranças femininas na construção civil.

Sensibilizar gestores e funcionários sobre a importância de um ambiente de trabalho respeitoso e igualitário.

Realizar diagnósticos sobre a participação feminina na empresa e identificar barreiras para sua inclusão.

Monitorar casos de discriminação, assédio ou violência de gênero, garantindo respostas eficazes.

Garantir que processos seletivos sejam inclusivos e sem viés de gênero.

Propor medidas para melhorar a retenção e ascensão profissional de mulheres na empresa.

Colaborar com órgãos governamentais, ONGs e instituições especializadas em equidade de gênero.

Trabalhar com o setor de Recursos Humanos para garantir ambientes de trabalho seguros e adequados para mulheres.

As candidaturas estão abertas e devem ser enviadas para o e-mail: rhumanos.sanlo@gmail.com, com o assunto Oficial de Gênero, acompanhadas de CV e certificados de habilitação/cursos/diploma.

Escolaridade mínima: Ensino superior em Ciências Sociais, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas relacionadas.

Desejável: Pós-graduação em Gênero e Diversidade será um diferencial.
Diferencial: Conhecimento e participação em eventos nacionais e internacionais relacionados com a igualdade de gênero e inclusão, preferencialmente no setor da construção civil ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 a 5 anos em projetos de igualdade de gênero, diversidade e inclusão.

Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Legislação trabalhista e direitos das mulheres.

Métodos de prevenção e combate ao assédio e discriminação.

Elaboração de relatórios e indicadores sobre equidade de gênero.

Conhecimento da língua inglesa.

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