O nosso cliente procura Líder de Capacitação para sediar em Maputo, Moçambique em



Dimensões do trabalho:

Implementar e monitorar programas de Capacitação direcionados ao desenvolvimento de PMEs para o projeto de US$ 20 a 25 bilhões de Mz LNG da TEPMA , de acordo com os requisitos regulatórios locais , a estratégia de conteúdo local da TEPMA e o plano de conteúdo local da MzLNG .



Tópico relacionado: Contrato e Aquisição / Desenvolvimento da Cadeia de Suprimentos Local / Conteúdo Local / em valor do país.



Atividades:



Liderar o desenvolvimento, coordenação, monitoramento, implementação e identificação de oportunidades para atualizações do “ Programa(s) de Capacitação” do Projeto MzLNG , que inclui:

o Programa de desenvolvimento da força de trabalho incluindo prontidão para o emprego no terreno, formação de nacionais, apoio a instituições), com iniciativas como formação em classe , estágios, formação em contexto de trabalho, mentoria, delegação de empresas.

o Programa de desenvolvimento de PME através de um “ plano de desenvolvimento de apoio a PME ” (formação, orientação, acesso a financiamento, transferência de tecnologia).

Monitorar os programas de capacitação dos contratados da TEPMA1 (programas de desenvolvimento da força de trabalho e PMEs ).



Auxiliar conforme necessário o Gerente de Conteúdo Local (preparando relatórios, redigindo apresentações e/ou comunicações).



Acelere, coordene e monitore as iniciativas de Train-The-Trainer e do Programa de Desenvolvimento Empresarial .



Apoiar as boas práticas de HSE da TEPMA1 no local de trabalho, relatando incidentes ou condições inseguras e implementando ações de mitigação sempre que possível e, quando necessário, interrompa a execução de trabalhos inseguros e aconselhe as melhores práticas.



Atualizar o plano de Conteúdo Local e relatórios sobre as seções de Capacitação com a frequência planejada e comunicar as realizações e os planos.



Contexto e Ambiente



O desenvolvimento do Conteúdo Nacional é fundamental para o desenvolvimento do país , para satisfazer as expectativas das Autoridades e comunidades locais e, consequentemente, para a licença social da TEPMA1 para operar.



A necessidade de visibilidade da Empresa em iniciativas de “Capacitação ” não pode ser ignorada.



Projeto pós-FID com atividades crescentes no país.



Pouca informação sobre as capacidades industriais de Moçambique.



Ambiente em rápida mudança devido à reorganização contínua.



A posição está situada em Maputo com potenciais viagens e contactos com o local de operações da TEPMA1 e outros locais na Província de Cabo Delgado e no resto do país com relevância para o projeto



Responsabilidades:



Responsável pela proposta , implementação, coordenação, relatórios e atualizações do plano de LC dos programas de "Capacitação" em colaboração com o gerente de LC e de acordo com os requisitos dos regulamentos de Conteúdo Local aplicáveis ​​e o plano e as necessidades de LC do Projeto .



Desenvolver boas relações de trabalho , cooperação e sinergias com os líderes de disciplina (HSE, C&P, RH, etc), com fornecedores, com instituições locais e com parceiros de O&G:

o gerar programas de conscientização sobre os requisitos do projeto .

o garantir que as ações de treinamento técnico estejam alinhadas com a melhor expressão da mão de obra do projeto e do fornecedor

exigem; e

o gerar sinergias e sustentabilidade dos programas.

Mínimo de um diploma de bacharel em ciências, humanidades e mestrado sendo uma vantagem.

Experiência em Gestão e Habilidades Organizacionais.
Capacitação e experiência em treinamento.
Mínimo de 10 anos de experiência profissional relevante.
Proficiência em Outlook, Excel, PowerPoint e Word. O acesso é uma vantagem.
Excelentes habilidades de comunicação, mentalidade analítica, habilidades de planejamento, rigoroso, pró-ativo

Fluência em inglês. Português, Macua ou Swahili são uma grande vantagem.

Acesse o link para a candidatura:
https://bit.ly/3Ji330v

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