O Diretor do MEL será responsável por:
Garantir a existência, qualidade, fiabilidade e adaptação do sistema de monitorização e aprendizagem de resultados ao nível de cada intervenção/portfólio.
Garantir que as intervenções/portfólios tenham informação relevante sobre os resultados e a utilizem para a tomada de decisões, aprendizagem e prestação de contas dos resultados alcançados face aos objectivos fixados.
Principais funções e responsabilidades:

As principais responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a, o seguinte:
Implementar um sistema de monitoramento dos resultados para ter todas as informações necessárias para gerar os dados necessários. As tarefas incluem:


Analisar as ‘necessidades de informação’ com base no documento de intervenção/portfólio;
Confirmar e operacionalizar os indicadores identificando os métodos qualitativos e quantitativos necessários;
Integrar a monitorização das dimensões transversais (digitalização, género, ambiente, trabalho digno…)
Desenvolver e implementar o planejamento e as ferramentas necessárias de coleta de dados
Criar um quadro/comité para analisar os dados recolhidos e um sistema de garantia de qualidade
Preencher a matriz de monitoramento e elaborar o manual de monitoramento
Assessorar os responsáveis ​​pelo MEL para fornecer informações a cada indicador e poder utilizar as informações geradas pelo sistema MEL. As tarefas incluem:
Preparar os dados e verificar a qualidade dos dados para que possam ser analisados ​​em conjunto com a equipe;
Desafie a análise/interpretação de dados em tempos padrão de monitoramento e relatório de resultados de desenvolvimento.
Apoiar a aprendizagem durante a implementação e a investigação-ação, recolhendo dados relevantes e inserindo-os no sistema MEL.
Apoie a construção de conhecimento.
Organizar e apoiar atividades de aprendizagem para garantir que as lições sejam tiradas, que as experiências relevantes da execução sejam capitalizadas e disseminadas, de acordo com as diretrizes da Enabel RBM. As tarefas incluem:
Identifique temas para construção de conhecimento e questões para avaliações provisórias.
Garantir que a recolha de dados sobre estas questões de aprendizagem seja integrada no sistema de monitorização e apoie a investigação-ação.
Organizar e acompanhar as iniciativas de construção de conhecimento.
Garantir a criação de formatos relevantes e úteis para a construção de conhecimento.
Capitalizar as boas práticas no domínio MEL.
Compartilhe e divulgue as ferramentas desenvolvidas.
Estabelecer contactos com pessoas-recurso RBM/MEL da Enabel e de outras organizações, a fim de aprender continuamente, partilhar lições aprendidas, obter informações sobre as recentes evoluções do MEL e adoptar uma atitude inovadora. As tarefas incluem Desenvolver a capacidade das entidades parceiras, a fim de contribuir para a melhoria da sua organização, processos e sistemas e das competências do seu pessoal.

Contrato de dois anos (renovável) – contrato local de acordo com a legislação laboral moçambicana ou está incluído na reserva de recrutamento por um período de 3 anos.
Uma experiência de trabalho fascinante em um ambiente internacional.
Pacote salarial que compreende o salário bruto mensal, de acordo com nossas tabelas salariais (Classe 5) e Seguro Saúde.

Os candidatos também devem se comprometer com a visão, missão e valores da Enabel (https://www.enabel.be/who-we-are/our-identity)

Após este procedimento de recrutamento, poderá ser constituída uma lista restrita de candidatos aprovados, que poderá ser procurada nos próximos três anos para vagas de emprego semelhantes.


Inscreva-se o mais tardar até 13/11/2023, aqui e inclua sua carta de candidatura, CV atualizado e Diploma.

Somente inscrições enviadas através do link acima serão consideradas.

Um mestrado ou equivalente em áreas relevantes.

Pelo menos 3 anos de experiência profissional em monitorização e avaliação em diversas intervenções de desenvolvimento.
Experiência comprovada em metodologias de M&A, incluindo abordagens e teorias existentes, normas e padrões, métodos de amostragem, métodos quantitativos e qualitativos, qualidade e validade de dados, análise e interpretação de dados.
Experiência na medição de indicadores de progresso, na elaboração de relatórios e em processos de aprendizagem (investigação-ação, mapeamento de resultados…)
Conhecimento de métodos para validar a força/confiabilidade de uma ferramenta quantitativa e abordagem para medir efeitos
Capacidade de realizar análises/benchmarks rigorosos Insight em temas MEL e particularmente no monitoramento de projetos de desenvolvimento
Conhecimento do ciclo de gerenciamento de projetos;
Fluente em Inglês e Português com excelentes habilidades de redação e reportagem para diferentes públicos (será testado)
Habilidades de gerenciamento de informações (dado

Para se candidatar a esta vaga, por favor visite https://encurtador.com.br/gqBS0

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