Executar uma série de tarefas de RH para apoiar a aplicação exata das políticas e procedimentos do PMA e facilitar o funcionamento eficaz de serviços de RH centrados no cliente e orientados para a estratégia.

Descrição do Recrutamento/Principais Responsabilidades

Qualificações e aptidões

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES (não exaustivas)
1. Prestar assistência em questões gerais de RH e ações de acompanhamento, a fim de garantir a prestação de serviços de RH de forma coerente e de elevada qualidade aos clientes.
2. fornecer orientação e formação no local de trabalho a outro pessoal, a fim de apoiar o seu desenvolvimento e aumentar o conhecimento dos sistemas e procedimentos de RH necessários ao desempenho de suas funções.
3. Gerir as ações de recrutamento atribuídas, a fim de garantir uma execução consistente, de alta qualidade e atempada do recrutamento aprovado.
4. Comunicar de forma eficaz e atempada com os candidatos sobre o anúncio de vaga ao longo do processo de seleção.
5. Prestar apoio administrativo em diversas atividades de RH nas áreas de trabalho atribuídas pelo responsável profissional, incluindo a integração de novos membros do pessoal em conformidade com os processos e procedimentos relevantes.
6. Manter registros pessoais temporários, atualizar arquivos pessoais/recrutamento em linha no SharePoint para todo o pessoal.
7. Apoiar o processo de recrutamento de A a Z, selecionando os candidatos (lista longa), redigindo relatórios e interagindo com as partes interessadas.
8. Apoiar eventos de Employer Branding, como feiras de carreira, formações em empregabilidade, desenvolvimento de conteúdos para as redes sociais, entre outros.
9. Utilizar sistemas de gestão de RH para introduzir e atualizar uma variedade de dados de RH, incluindo a elaboração de relatórios e o controle de vários prazos.
10. Executar outras tarefas relacionadas, conforme necessário.

Esta posição está aberta apenas aos cidadãos moçambicanos.
“Candidatos do sexo feminino e candidatos com deficiência são altamente encorajados a candidatar-se”.

Candidate-se aqui https://encurtador.com.br/osBLW

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.

10 de abril de 2024

Habilitações académicas: Conclusão do ensino secundário. Um certificado pós-secundário ou um diploma universitário em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou outros domínios conectados é uma vantagem.

Experiência: (5) Cinco ou mais anos de experiência profissional progressivamente responsável no setor empresarial em causa, com experiência em trabalho administrativo geral.

Conhecimentos e competências:

Conhecimento das práticas e métodos gerais de trabalho administrativo no domínio dos recursos humanos, adquirido através de formação e experiência técnica relevante.
Boas capacidades de comunicação e compreensão básica dos princípios de RH e da sua aplicação, a fim de responder e resolver questões gerais de RH.
Capacidade para desenvolver e manter relações com um vasto leque de pessoas, a fim de prestar um serviço de apoio de elevada qualidade.
Capacidade de reunir e compilar dados relevantes de várias fontes, a fim de elaborar relatórios periódicos para o(s) supervisor(es).
Capacidade para controlar e registrar os arquivos e a documentação pessoal de forma organizada e de acordo com as normas de conformidade.
Língua: Fluência na comunicação escrita e oral nas línguas portuguesa e in

Moçambique
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