Anúncio de vagas – Human Resources Business Partner (HRBP)

Local de trabalho: Namanhumbir, Montepuez, Cabo Delgado

Descrição

A Montepuez Ruby Mining Lda., pretende admitir três (3) Human Resources Business Partner (HRBP) para o seu quadro de pessoal. Os candidatos seleccionados deverão actuar como o principal ponto de contacto entre o RH e os departamentos designados na operação mineira..

Responsabilidades

Recrutamento e Integração

Coordenar solicitações de efectivos e garantir que as descrições de funções e requisições estejam
completas e devidamente aprovadas.
Apoiar actividades de recrutamento, incluindo divulgação de vagas, triagem, entrevistas e selecção.
Facilitar os processos de integração e indução de novos colaboradores, assegurando uma integração harmoniosa nos departamentos.
Monitorar períodos de experiência, formulários de avaliação e cartas de confirmação.
Compensação e Benefícios
Actuar como elo os departamentos e a equipa de Compensação e Benefícios dos RH.
Apoiar os processos de revisão salarial, promoções, transferências internas e administração de benefícios.
Responder questões dos colaboradores sobre salários, benefícios, subsídios e políticas de elegibilidade.
Coordenação da Folha de Pagamento

Validar mensalmente a efectividade, horas extraordinárias, subsídios e deduções antes do processamento da folha salarial.
Coordenar com a área de Folha de Pagamento para resolver discrepâncias, dados em falta ou erros que afectem os pagamentos.
Assegurar o cumprimento dos controlos internos e dos requisitos de auditoria.
Formação e Desenvolvimento

Identificar necessidades de formação em colaboração com os gestores dos departamentos.
Apoiar a implementação dos planos anuais de formação e iniciativas de transferência de
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, certificações e formações obrigatórias (segurança, indução, entre outras).
Relações Laborais

Aconselhar gestores de linha e colaboradores sobre procedimentos disciplinares, tratamento de reclamações e resolução de conflitos.
Participar em investigações e apoiar a documentação de casos de má conduta ou relacionados com desempenho.
Promover relações laborais positivas e assegurar o cumprimento da Lei Laboral de Moçambique.
Escalar casos sensíveis ao Chefe de RH e ao Superintendente de Relações Laborais, sempre que necessário.
Administração de RH e Relatórios

Manter ficheiros, registos e métricas de RH exactos e actualizados.
Preparar relatórios semanais e mensais de RH.
Apoiar auditorias, inspecções de conformidade e projectos de RH.
Actuar como primeiro ponto de contacto para assuntos de RH nos departamentos atribuídos.

Apresentação de candidatura:

– Escritório da Montepuez Ruby Mining, Lda em Pemba.- Escritório da Montepuez Ruby Mining, Lda em Namanhumbir.- Ou através do e-mail: mrm.recruit@gemfields.com

Documentação:

– Carta de manifestação de interesse.- Curriculum vitae.- Fotocópia do certificado de habilitações literárias ou documento equivalente.- E fotocópia do BI.

Nota:

– A Montepuez Ruby Mining Lda. não cobra quaisquer valores aos candidatos e distancia-se veementemente deste tipo de prática.- Os recrutamentos são conduzidos observando estritamente os princípios de ética, integridade e transparência.- Esta vaga não é exclusiva para os residentes de Cabo Delgado, mas residir na província constitui uma vantagem.- Encoraja-se a candidatura de mulheres.

Data-limite de submissão:

10 de Fevereiro de 2026

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito ou áreas afins.

Mínimo de 5 anos de experiência como generalistas de RH, preferencialmente nos sectores mineiro, construção, indústria transformadora ou outros sectores industriais.
Experiência em ambientes remotos ou de acampamento constitui uma vantagem.
Domínio do MS Office e de Sistemas de Informação de Recursos Humanos.

Habilidades/Experiência

Competências Técnicas

Recrutamento e selecção.
Administração de RH e coordenação da folha de pagamento.
Conhecimentos de compensacao e beneficios.
Relações laborais e processos disciplinares.
Apoio à formação e desenvolvimento.
Conhecimento da legislação laboral e conformidade.
Competências Comportamentais

Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Elevado nível de confidencialidade e profissionalismo.
Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
Atenção ao detalhe e organização.
Capacidade de trabalhar sob pressao num ambiente mineiro dinâmico.
Gestão eficaz de partes interessadas e capacidade de resposta.
Qualidades pe

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