Perfil Desejado

Profissional auto-motivado, resiliente, capaz de trabalhar de forma independente e tomar decisões eficazes, atento aos detalhes e com habilidade inata para transformar planos em acções concretas.

Principais responsabilidades

Efectuar e/ou coordenar o recrutamento e selecção sempre que necessário, e coordenar os requisitos e a entrevista final com os respectivos líderes dos sectores.
Garantir a gestão e monitoramento de formações e outras acções de capacitação aos recem-admitidos.
Garantir a actualização de seguros de trabalho, Relação Nominal, entre outros documentos legais para todos os colaboradores.
Actuar como agente de cultura organizacional e disseminador dos valores da empresa no dia a dia como também ponto focal em situações críticas como conflitos, gestão de crises, etc.
Manter o arquivo físico sempre actualizado e organizado, fazendo uma revisão continua de 45 a 45 dias para certificar-se de que esta tudo em conformidade.
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável.
Elaborar mensalmente mapas de efectividade e prestar atenção nas faltas justificadas e injustificadas a fim de dar o devido seguimento
Fazer processamento de salários, INSS e IRPS.
Garantir o cumprimento com a legislação laboral e regulamentos aplicáveis ao negócio

Efectuar e/ou coordenar o recrutamento e selecção sempre que necessário, e coordenar os requisitos e a entrevista final com os respectivos líderes dos sectores.
Garantir a gestão e monitoramento de formações e outras acções de capacitação aos recem-admitidos.
Garantir a actualização de seguros de trabalho, Relação Nominal, entre outros documentos legais para todos os colaboradores.
Actuar como agente de cultura organizacional e disseminador dos valores da empresa no dia a dia como também ponto focal em situações críticas como conflitos, gestão de crises, etc.
Manter o arquivo físico sempre actualizado e organizado, fazendo uma revisão continua de 45 a 45 dias para certificar-se de que esta tudo em conformidade.
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável.
Elaborar mensalmente mapas de efectividade e prestar atenção nas faltas justificadas e injustificadas a fim de dar o devido seguimento
Fazer processamento de salários, INSS e IRPS.

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação será um diferencial
Experiência anterior como Recursos Humanos operacional preferencialmente em lojas de varejo, supermercados, logística ou indústria).
Domínio de ferramentas e softwares de gestão de RH
Forte presença em campo / perfil mão na massa

Link: https://www.careers-page.com/grupo-cb/job/7XY58YV3/apply

Moçambique
Maputo Mostrar no mapa Obter direções