Vaga para Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação (SASOL)
Emprego Moçambique
Local de trabalho
Inhambane
Tipo de contrato
Tempo-inteiro
Detalhes da oferta
Descrição da oferta, jornada de trabalho e responsabilidades
Objetivo do Trabalho:
O Instrutor de Manutenção Elétrica e Instrumentação, treinará uma equipa de operações multiculturais por meio formal e no trabalho, aprendendo com base no princípio de aprendizado 70:20:10.
O Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação concentrará os esforços de aprendizado para a competência específica do trabalho, identificando as necessidades de aprendizado de acordo com os mapas de competências, determinando as metodologias a serem usadas, desenvolvendo o material de aprendizado e a preparação da certificação específica do trabalho, testando a participação através do processo de certificação e facilitação dos testes.
O Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação também se concentrará no desenvolvimento de novos materiais de aprendizado ou na melhoria dos existentes para garantir uma operação segura, compatível e confiável de hardware/equipamento novo e existente.
O Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação apoiará o desenvolvimento de planos e cronogramas de aprendizado para a OBU/SBU específica.
O Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação é um modelo e líder de segurança e conformidade. Promove proativamente a segurança, busca comportamentos e condições de "risco" para atingir a meta zero. Como o principal impacto de um Instrutor de Manutenção Eléctrica e Instrumentação na formação e consolidação dos valores e comportamentos da Empresa. Críticos para as metas de desempenho de segurança, produtividade, confiabilidade e integridade nas respectivas áreas. A principal força motriz na criação e consolidação de uma cultura de aprendizagem.
Principais Responsabilidades
•Apoiar o Gestor de Linha para avaliar a competência e identificar lacunas usando os critérios padrão de competência e proficiência como guia;
•Desenvolver Planos de Aprendizado estruturados e adequados ao propósito alinhados aos princípios 70:20:10 junto com o funcionário, SME e/ou Gestor de Linha;
•Auxiliar a área específica no desenvolvimento de estraté-gias de cobertura de lacunas e avaliação de competência;
•Facilitar o aprendizado formal e no trabalho;
•Desenvolver, rever e actualizar o material de aprendizagem conforme necessário;
•Confirmar a conclusão bem-sucedida das intervenções de aprendizado e realizar a avaliação do local de trabalho;
•Actualizar os registos de aprendizado dos funcionários e carregar no sistema de gestão de aprendizado;
•Acompanhar e monitorar o progresso em relação aos Planos de Aprendizagem acordados;
•Investigar desvios dos Planos de Aprendizagem e acordar um plano de acção correctiva com os Gestores de Linha e funcionários;
•Apoiar a Linha com o processo de declaração de competência;
•Fornecer feedback de aprendizado para as partes interessadas relevantes – Linha e Recursos Humanos.
Processo de seleção/Requisitos Pessoais
Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até
ao dia 11 de Agosto, no website da https://lnkd.in/dgb5zhwN, clique na opção Find jobs e seleccione Moçambique para ter acesso às vagas disponíveis.
Prazo esperado para o processo de seleção
11 de Agosto de 2022
Requisitos do funcionário
A posição é adequada para candidatos com educação
A combinação de escolaridade mínima relevante de 12 anos com Matemática, Ciências e Inglês, qualificação de Escola Técnica em instrumentação e/ou eléctrica será uma vantagem adicional;
Qualificação profissional de acordo com área relevante.
Qualificação e Habilidades da oferta
Experiência mínima
Mínimo de 4 anos de experiência em áreas relevantes;
Avaliador competente.
Competências
1. Relacionamento entre colegas: Encontrar um terreno comum e resolver problemas para o bem de todos. Poder representar seus próprios interesses e ainda ser justo com outros grupos. Resolver problemas com pares com o mínimo de "ruído". Ser visto como um jogador de equipa e é cooperativo. Ganhar facilmente a confiança e apoiar os colegas. Incentivar a colaboração.
2. Criatividade e Iniciativa: Planear o trabalho e executar tarefas sem instruções detalhadas, dar sugestões construtivas, preparar-se para problemas ou oportunidades com antecedência, assumir responsabilidades adicionais, responder a situações à medida que surgem com supervisão mínima, criar novas soluções para problemas.
3. Solução de problemas: usar lógica e métodos rigorosos para resolver problemas difíceis com soluções eficazes.
Sondar todas as fontes frutíferas em busca de respostas.
Poder ver problema
Candidatura
Como se candidatar
Link: https://bit.ly/3SeLdkk
Endereço da companhia
ID da oferta: #3087,
Publicado: 1 ano atrás,
Empresa registrada: 3 anos atrás