1.Designação do Posto de Trabalho
Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A)

2. Contextualização do Posto
A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.

O principal foco das intervenções da Rede HOPEM assenta no envolvimento positivo de homens para o questionamento de normas sociais e modelos de masculinidade discriminatórios ou prejudiciais, promovendo identidades alternativas baseadas na igualdade de género, justiça social, redução da violência e promoção da saúde e bem-estar.

No âmbito da implementação de projectos na área de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, a HOPEM pretende reforçar o seu sistema de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Reporte (MEAL), através da contratação de um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação.

3. Relação Hierárquica
O(A) Oficial de Monitoria e Avaliação reporta tecnicamente ao Gestor do Projecto e funcionalmente ao Director de Programas, trabalhando em estreita coordenação com as equipas técnicas e com as diferentes Unidades Orgânicas da Rede HOPEM.

4.Local de Trabalho
Cidade de Nampula, com deslocações permanentes para os locais de implementação do projecto.

3. Missão da Função
Assegurar a implementação eficaz do sistema de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Reporte (MEAL) do projecto de SMNI, Imunização e Nutrição, garantindo a qualidade, integridade e uso estratégico dos dados para melhoria do desempenho programático, aprendizagem institucional e cumprimento dos requisitos dos doadores.

4. Principais Responsabilidades e Tarefas
4.1 Planeamento e Sistemas de M&A
Desenvolver, implementar e actualizar o Plano de Monitoria e Avaliação do projecto, em alinhamento com o quadro lógico, indicadores e requisitos do doador;
Apoiar a definição e revisão de indicadores, metas, fontes de verificação e ferramentas de recolha de dados;
Garantir a harmonização dos sistemas de M&A do projecto com os sistemas nacionais de informação em saúde (MISAU/DPS/DDS);
Assegurar a integração de abordagens de género, equidade, direitos humanos e salvaguarda no sistema de M&A.
4.2 Recolha, Gestão e Qualidade de Dados
Coordenar e supervisionar os processos de recolha de dados a nível comunitário, das unidades sanitárias e parceiros de implementação;
Desenvolver, testar e actualizar instrumentos de recolha de dados (fichas, formulários, bases de dados);
Assegurar a qualidade dos dados através de verificações regulares, auditorias de dados (DQA) e validação com as equipas de terreno;
Garantir o armazenamento seguro, confidencial e organizado da informação e bases de dados do projecto.
4.3 Análise de Dados, Aprendizagem e Uso da Informação
Analisar dados quantitativos e qualitativos para monitorar o progresso, identificar desafios, tendências e boas práticas;

Produzir relatórios analíticos, dashboards e resumos de desempenho para apoio à tomada de decisão;
Facilitar sessões de reflexão, aprendizagem e revisão periódica de desempenho com a equipa do projecto e parceiros;
Documentar lições aprendidas, histórias de sucesso e resultados significativos do projecto.
4.4 Reporte e Prestação de Contas
Contribuir para a elaboração de relatórios narrativos e de M&A (mensais, trimestrais e anuais) para a Direcção da HOPEM e doadores;
Garantir a submissão atempada e de qualidade dos dados e indicadores exigidos pelos financiadores;
Apoiar processos de auditorias, avaliações externas e estudos de impacto;
Assegurar a coerência e consistência entre dados programáticos, relatórios narrativos e informação financeira relevante.
4.5 Capacitação e Apoio Técnico
Capacitar e acompanhar as equipas de projecto, parceiros e actores comunitários em M&A, recolha e uso de dados;
Fornecer apoio técnico contínuo aos Oficiais Técnicos e parceiros na aplicação de

A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 27 de Fevereiro de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Nota2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.

10. Disposições Finais

•Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

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