O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil está a recrutar duas (2) Gestoras de Parcerias – Feminista para Maputo.

Sobre a organização:
O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma associação moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

Objectivo do cargo:
No âmbito da implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar duas (2) Gestoras de Parcerias Feminista para Província de Maputo.

A Gestora de Parcerias Feminista tem a missão fundamental de cultivar e gerir parcerias equitativas e transformadoras com organizações de direitos das mulheres e outros movimentos sociais, supervisionar os processos de atribuição de subvenções e parcerias alinhadas com o feminismo interseccional, e garantir o reforço da capacidade, a responsabilização e a aprendizagem colaborativa. A missão da Gestora de Parcerias inclui ainda defender e integrar os valores feministas de solidariedade, inclusão, cuidado colectivo e tomada de decisão participativa ao longo de todo o ciclo de vida da subvenção ou parceria.

Responsabilidades:
Desenvolver, implementar e rever continuamente estratégias e procedimentos de parcerias que reflitam os princípios e valores feministas, e que estejam alinhados com o plano estratégico da organização e os objetivos do programa.
Garantir o cumprimento e a aplicação de políticas, normas e procedimentos internos da organização e dos doadores, com uma lente feminista, assegurando que não sejam discriminatórios ou excludentes.
Coordenar o início, a implementação e o encerramento de projetos de parceria, em colaboração com outras áreas da organização e com as parceiras.
Realizar o mapeamento e a análise de organizações e movimentos que trabalham em áreas temáticas relevantes, com foco em organizações lideradas por mulheres e grupos marginalizados, para potenciais parcerias.
Assegurar que os acordos de parceria sejam estabelecidos e geridos de forma transparente, equitativa e participativa, com base em princípios feministas.
Liderar todo o ciclo de vida de subvenção ou parceria para as organizações de direitos das mulheres parceiras, desde a conceção e seleção até ao desembolso e encerramento.
Garantir que os processos de atribuição de subvenções são transparentes, flexíveis e responsivos às necessidades das Organizações de Direitos das Mulheres.
Participar na elaboração dos ToR – Termos de Referência para o lançamento de concurso/oferta de parcerias de fundos geridos pelo CESC junto das organizações feministas, movimentos de mulheres e outras OSC (quando aplicável e desejável), garantindo que os ToR refletem os princípios feministas interseccionais.
Assegurar a clareza na informação relativa aos critérios de elegibilidade e avaliação de candidaturas no processo de planeamento e realização do lançamento do concurso de parcerias, com foco na promoção da diversidade e inclusão.
Participar no processo de avaliação de propostas e seleção dos parceiros conforme os critérios definidos, utilizando uma abordagem feminista interseccional para garantir que as organizações lideradas por mulheres e grupos marginalizados sejam priorizadas.
Rever e validar os planos de parceiros, orçamentos, desembolsos e relatórios financeiros, fornecendo acompanhamento conforme necessário.
Garantir que os parceiros têm recursos para liderar esforços de advocacia, investigação e construção de movimentos.
Analisar e validar os planos, orçamentos, pedidos de desembolso e relatórios financeiros das parceiras, oferecendo acompanhamento e apoio técnico quando necessário.
Coordenar a elaboração e implementação de planos de capacitação e treinamentos que privilegiam a construção de capacidades nas áreas de administração, compliance e monitoria técnica e programática dos parceiros, com foco no fortalecimento das capacidades de liderança das mulheres e na promoção da igualdade de gênero
Apoiar a documentação dos resultados e das lições aprendidas através de atividades de aprendizagem colaborativa.
Monitorar os riscos relacionados com as subvenções e encaminhe as preocupações relacionadas com fraudes, uso indevido de fundos ou proteção.
Assegurar o seguimento dos contratos de parceria através de um calendário de acompanhamento que inclui relatórios, visitas a parceiro(a)s, tempos de resposta às preocupações do parceiro(a), plano de desembolsos, entre outros, com uma abordagem colaborativa e de apoio.
Supervisionar todas as atividades de parceiros, assegurando que as ferramentas e mecanismos adequados estão disponíveis para assegurar o cumprimento dos procedimentos de gestão em conformidade com os termos e condições contratuais estabelecidos com os procedimentos dos doadores e do CESC.
Realizar o controlo orçamental agregado dos parceiros do programa, analisando os desvios e suas causas e propor medidas corretivas e recomendações de melhoria, com foco na equidade e justiça social.
Coordenar todo o fluxo de contratos de parceria, em coordenação com os Diretores ou Gestores de Programas/Projeto do CESC.
Monitorar os riscos relacionados às parcerias e subvenções, e reportar quaisquer preocupações relacionadas a fraude, uso indevido de fundos ou salvaguarda, de acordo com os protocolos estabelecidos na organização.
Assegurar a adesão aos regulamentos da organização e dos doadores, às práticas éticas de gestão de subvenções e às leis locais, com uma abordagem feminista e de direitos humanos.
Assegurar a manutenção e actualização da base de dados interna dos Parceiros do programa.
Analisar os relatórios e mapas de execução financeira de acordo com o orçamento aprovado.
Elaborar Relatórios Financeiros agregados para análise da execução dos acordos de parceria para o CESC e para os doadores ou outras partes interessadas.
Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas administrativas e programáticas da organização para alinhar prioridades e necessidades de administrativas e financeiras.
Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).

Expectativa Salarial:

O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade:

Maio de 2025

Processo de candidatura:
CV actualizado em português (incluindo referências);
Carta de Motivação da candidatura;
Cópia do Certificado de Habilitações.
Os candidatos devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://encurtador.com.br/q5CtT

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 31 de Março de 2025

Licenciatura em Ciências Sociais, Estudos de Gênero, Gestão, Economia, Gestão Financeira, Desenvolvimento Comunitário, ou outras áreas afins.

Conhecimentos sólidos e experiência com gestão de parcerias, com uma abordagem feminista.
Experiência em gestão, supervisão e monitoria e avaliação de parceiros, com foco em organizações de mulheres e movimentos sociais.
Bom conhecimento de normas e regulamentos de gestão de fundos de doadores nacionais e internacionais, com experiência na aplicação de uma lente de gênero e direitos humanos.
Bons conhecimentos e experiência em Gestão Orçamental, com capacidade para analisar orçamentos com uma perspectiva de gênero.
Familiaridade com procedimentos contabilísticos em moeda local e câmbio de moeda estrangeira.
Experiência na interpretação de informações e relatórios financeiros, com capacidade para identificar questões de desigualdade de gênero.
Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).
Experiência na utilização de software de contabilidade, em especial PHC.
Fluência na língua portuguesa, tanto escrito como falado, e bons conheci

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