Termos de Referência para Contratação de um/a Director/a Executivo/a





Introdução:



A Rede CAME foi criada em resposta às recomendações de Estocolmo de 1996 (I Congresso Mundial Contra a Exploração Sexual Comercial da Mulher e Criança). Na sequência disso foram concebidos e im­plementados vários projectos que contribuíram significativamente para o governo adaptar leis, progra­mas e estratégias de prevenção e combate ao abuso de menores, abuso sexual e exploração de crianças através do trabalho infantil e tráfico.



Visão: A Rede defende uma Sociedade Moçambicana na qual a criança participa no seu desenvolvimento, livre de qualquer forma de abuso.



Missão: "Mobilizar forças e criar sinergias na sociedade Moçambicana para melhor combater todas as formas de abuso de menores, através de acções de advocacia, educação e sensibilização respeitando os direitos da criança e rejeitando qualquer forma de discriminação, particularmente em relação ao género e idade".

A rede pretende garantir o respeito dos Direitos da Criança e rejeição de qualquer forma de discriminação, particularmente em relação ao género e idade, bem como a integridade e a honestidade dos membros e liderança na gestão do bem comum, uma solidariedade activa e participativa para com a causa da criança.



Estratégias: Mobilização directa e indirecta para o envolvimento de organizações e instituições a todos os níveis. Produção de informação com vista a elevar o conhecimento dos problemas de abuso de menores e propor soluções para reduzir a ocorrência de casos. Consciencialização da sociedade sobre a necessidade desta participar activamente na prevenção de abuso de menores. Estabelecimento de redes de trabalho (networking).



Objectivo do anúncio: A Rede CAME pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um Director / Directora Executivo(a).



Tarefas:

• Implementar as decisões do Conselho de Direcção;

• Manter o Presidente e os membros do Conselho de Direção informados;

• Conceber o Plano Estratégico pluri-anual da Rede CAME

• Conceber o plano anual de actividades e respectivos relatórios;

• Conceber propostas de projectos e liderar processos de angariação de fundos;

• Conceber, propôr e assegurar a implementação dos planos do funcionamento dos órgãos soc1a1s;

• Garantir o funcionamento pleno do executivo;

• Produzir relatórios de projectos e submeter aos parceiros interessados;

• Representar a organização em eventos públicos e parcerias multisectoriais;

• Garantir a execução dos programas e projectos com transparência e integridade no uso dos recursos;

• Garantir a protecção da criança em todos actos promovidos pela organização, através da observância do código de conduta contra abuso sexual, exploração de mulheres e crianças

• Negociar os termos dos acordos de financiamento com os doadores;

• Dirigir a planificação e implementação de projectos aos diversos níveis;

• Dirigir os mecanismos de colaboração intersectarial;

• Dirigir o processo de contratação do pessoal;

• Assegurar a implementação dos mecanismos de comunicação com o doador;

• Elaborar relatarias periódicos para o Conselho de Direcção e parceiros técnicos e de financiamento.

Os interessados deverão submeter as suas candidaturas por escrito, juntando os seguintes documentos: Carta de motivação, Curriculum Vitae actualizado, cópia do Bilhete de Identidade, Certificado de habilitações do último grau obtido, nomes e formas de contacto de três pessoas de referência.

As candidaturas deverão ser submetidas para o seguinte endereço:

abaixo:


NB: Serão chamadas para entrevista apenas as pessoas pré-seleccionadas

17 de Maio de 2023

Licenciado em qualquer área social, 5 anos comprovados em liderança,

• Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva a todos os níveis;

• Habilidade de comunicação com as instituições do Estado, em especial o Parlamento, a Procuradoria da República e Instituições Governamentais;

• Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa;

• Alto sentido de discrição no tratamento de informação confidencial;

• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas;

• Ser um indivíduo auto motivado e humilde na relação com as comunidades, colegas e demais pessoas que entrem em contacto com a Rede CAME;

• Actuar com ética no exercício da própria função;

• Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambiente multi-cultural;

• Conhecimentos da língua inglesa, constitui uma vantagem;

• Compromisso para entender e aplicar os valores, objectivos e

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