Implementando processos de pessoas; melhorar os processos, práticas e sistemas de RH para alcançar maior eficácia e eficiência; e apoiar e educar proativamente os funcionários e a gerência de linha sobre os processos de RH.

Fornece atendimento e suporte direto a uma base de clientes designada e garante que os processos e práticas de RH padrão sejam implementados de forma adequada na base de clientes, garantindo altos níveis de eficiência e satisfação do cliente.



Descrição do recrutamento / responsabilidades principais

Lidera a implementação e execução de soluções de RH na carteira de clientes atribuídos com elevados níveis de serviço ao cliente e em conformidade com as normas e políticas estabelecidas.

Atua como um ponto de contato único e claro para questões relacionadas a RH.

Contribui continuamente para aumentar a eficiência dos processos de RH nos negócios, demonstra uma compreensão profunda dos processos de RH e destaca qualquer ineficiência e recomenda ações corretivas para os membros da equipe de RH e gestão relevantes.

Apoie o fornecimento de dados e análises de RH por meio de cálculos e relatórios precisos e confiáveis. Isso inclui o uso de tecnologia e sistemas de RH para analisar e interpretar dados relevantes de RH.

Fornece análises relevantes facilitando a tomada de decisão eficaz com base em informações empíricas e dados precisos.

Compila e apresenta relatórios de RH significativos por meio de interpretação, comparações e análises de tendências.

Apoia o recrutamento e a ambientação de funcionários, garantindo uma experiência positiva para os novos funcionários.

Participa ativamente no processo de seleção de pessoas, em colaboração com os Parceiros de Negócios ou Gerentes de RH mais seniores e os gerentes de linha relevantes, facilitando um processo eficiente e compatível.

Gerencia o processo de contratação, admissão e admissão de novos funcionários.

Suporta a implementação de processos de gestão de talentos conforme necessário e garante que sejam executados de forma eficiente. Isso pode incluir educar os gerentes de linha e funcionários sobre esses processos e os resultados desejados, e garantir que os prazos sejam cumpridos e os processos concluídos no prazo e a geração de dados precisos.

Apoiar os objetivos de Relações com Funcionários por meio do cumprimento de requisitos de justiça procedimentais e substantivos, prestando assistência na prestação de um serviço de consultoria em relações de trabalho de primeira linha e garantindo documentação e gerenciamento de sistema precisos, relevantes e completos.

Fornece aos funcionários e gerentes de linha uma compreensão sólida dos princípios, políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios e pode explicá-los de maneira clara e adequada ao cliente.

Executa cálculos precisos de remuneração, recompensas e benefícios e auxilia no benchmarking salarial e na compilação de índices comparativos para garantir equidade interna e competitividade externa.

Gerencia a implementação eficiente e eficaz da movimentação de pessoal (por exemplo, transferências de funcionários, promoções, redistribuição e rotação) e processos e procedimentos de separação (renúncia, aposentadoria, demissão, demissão, doença, morte e incapacidade).

Implementa processos de gerenciamento de mudança claramente definidos e facilita a implementação bem-sucedida de projetos de mudança, utilizando o material necessário para apoiar a gerência de linha e os funcionários no cumprimento das expectativas de mudança. Isso inclui treinar e educar a gerência de linha e os funcionários a respeito da aplicação prática dos processos de mudança.

Demonstra os valores Sasol.

Suporta e articula visão, valores e objetivos alinhados à direção do negócio.

Busca continuamente aprimorar o domínio pessoal, o crescimento profissional e empresarial (garantindo o desenvolvimento técnico / profissional na área de especialização).

Bacharelado Universitário

4+ anos relevantes

Deve ser fluente em portugues

Certificação e afiliação profissional

Nenhum

Competências

Analytics: A análise computacional sistemática de dados ou estatísticas

Business Acumen: Uma compreensão intuitiva e aplicável de como uma empresa ou unidade ganha dinheiro. Mostra uma compreensão completa do que impulsiona a lucratividade. Mantém uma abordagem de negócios focada no mercado. Mantém uma compreensão geral do quadro geral do negócio e seus inter-relacionamentos, permitindo que uma pessoa tome melhores decisões de negócios. A capacidade de fazer bons julgamentos de negócios e decisões rápidas de uma maneira que provavelmente levará a um bom resultado.

Colaboração: a ação de trabalhar com alguém para produzir algo

Conformidade: Compreender as regras, regulamentos, sanções e outros requisitos estatutários, diretrizes e instruções relativas a órgãos de governo e organizações, tanto interna quanto externamente.

Foco no Cliente: Um foco contínuo nas necessidades e

Business Acumen : Seja proficiente em Inglês para Negócios.

Os interessados deverão fazer a sua candidatura em https://bit.ly/3fv6Om6

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