A Mozal SA é uma referência para mega projectos em países em desenvolvimento. A visão da Mozal é de tornar- se um produtor de alumínio com custos operacionais baixos e ser o empregador de preferência.

Na Mozal, reconhecemos que as pessoas são o pilar do nosso negócio e o elemento chave para o nosso sucesso. Estamos cientes de que para prosperarmos, temos que empregar pessoas que partilham a nossa visão e valores.

O objetivo da função de Director/a de RH, é desempenhar uma função de amplitude de controle que lidera uma equipe que produz resultados eficazes na execução de processos, incluindo planeamento da força de trabalho, de talento e de recompensa. A função actua como o braço de prestação de serviços de RH para o respectivo grupo de clientes, prestando suporte estratégico aos líderes da organização na tomada de boas decisões de gestão de pessoal em todo o ciclo de vida do trabalhador. Isso inclui foco na construção de equipas fortes, influenciando as relações com os trabalhadores e impulsionando a cultura da South32.

A função, também, actua como um agente de mudança e antecipa as necessidades das respectivas unidades de negócios/funções, incluindo servir como treinador em matéria de liderança.

O objetivo deste Cargo é:

Liderar, influenciar e tomar decisões que melhorem o desempenho da equipa (localmente), e contribuir para a tomada de decisão junto a equipe sénior dos recursos humanos (RHSLT);
Contribuir para as estratégias da Função e políticas organizacionais de forma a capacitar a agenda dos recursos humanos em toda a South32 e contribuir nas decisões das equipes dos centros de excelência (COE).
Liderar as suas equipas locais de RH, de modo a garantir que os resultados sejam alcançados de acordo com a agenda do departamento;
Apoiar o cumprimento do plano da organização através da criação de uma cultura de cuidado e prestação de contas, como um facilitador para aprendizagem e melhoria contínua;
Garantir que todo o trabalho é bem desenhado de modo a produzir resultados seguros e confiáveis;
Seleccionar, desenvolver e formar colaboradores – desenvolvendo experiência e capacidade, através de criação de oportunidades significativas de desenvolvimento;
Liderar e trabalhar com segurança, dentro das normas de Operação de RH da South32, incluindo o estabelecimento e manutenção de uma cultura de segurança interdependente dentro da equipe;
Orientar a equipe na prestação de assistência sobre os princípios de relações laborais, bem como a legislação e instrumentos industriais (por exemplo, acordos empresariais, carta de contrato de trabalho, etc.), quando relevante.

Os candidatos interessados deverão submeter sua candidatura online através do endereço

http://careers.south32.net usando referência 3839.

Os requisitos para a candidatura são: carta de candidatura, CV em Inglês (máximo de 3 páginas), cópia do certificado, fotocópia reconhecida do Bilhete de Identidade, e certificado de registo criminal e 3 cartas de referência.

Encoraja-se candidaturas do sexo FEMININO.

Mozal, o empregador de preferência!

Todas candidaturas devem ser enviadas através do canal acima indicado. A Mozal nunca cobra honorários/favores durante o processo de recrutamento. Somente os candidatos seleccionados serão contactados após o encerramento do processo. A Mozal tem um Código de Conduta Empresarial que deve ser cumprido por todos os intervenientes

13 de Fevereiro de 2021

Licenciatura na área de Recursos Humanos ou outro grau apropriado;

5 anos de experiência relevante, com pelo menos 2 em um nível de gestão/supervisão de RH;
Habilidade demonstrada de negociar, influenciar e persuadir;
Capacidade de desafiar de forma criativa as normas e pensamentos atuais,

Flente na linga Portuguesa e Inglesa;

http://careers.south32.net

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