A DESFO HOLDING está neste momento a recrutar um Human Resources Business Partner (M/F) para Maputo para integrar a MEGA/LOKAL em Moçambique.

Principais Responsabilidades:
Apoiar na implementação de iniciativas, programas, processos e sistemas de RH que promovam a cultura que a empresa procura desenvolver;
Construir relacionamentos internos e externos, incentivando a colaboração entre funções, criando o clima certo para a colaboração, suporte e partilha de conhecimento e informação;
Fornecer aconselhamento, à direção, sobre políticas e procedimentos que garantam conformidade e cumprimento das práticas de RH;
Gestão do processo de recrutamento, desde as descrições de funções até à contratação de novas pessoas;
Criar e implementar planos de integração eficazes (desde o acolhimento à integração);
Desenvolver programas de formação e desenvolvimento que visem a qualificação e melhoria de competências dos colaboradores;
Auxiliar nos processos de gestão de desempenho;
Apoiar a gestão diária de Relações Laborais, tais como procedimentos disciplinares, reclamações e estabelecer bom relacionamento com sindicatos;
Dar suporte a tarefas administrativas relacionadas com a área de RH, como contratação, payroll, legalização de trabalhadores estrangeiros, entre outras;
Manter atualizado os registos dos dados pessoais dos funcionários, de acordo com a política e os requisitos legais;
Garantir as condições de emprego e trabalho visando a conformidade legal.

A oportunidade de integrar uma empresa sólida, que oferece possibilidade de desenvolvimento profissional e que proporciona remuneração compatível com as exigências da função e qualificações demonstradas.

12 de Julho de 2021

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou formação equivalente;

Experiência entre 3 a 5 anos em Recursos Humanos, como HRBP ou Gestor Operacional de RH;
Experiência em organizações de Retalho/Distribuição será fator preferencial;
Capacidade de preparar e gerir processos de mudança de acordo com as necessidades da organização;
Capacidade de conectar pessoas em vários níveis e influenciar outras pessoas;
Capacidade para interagir com os gestores de negócio Seniores;
Excelentes habilidades de comunicação, na fala e na escrita;
Atitude criativa, proactiva, organizada e eficiente;
Forte capacidade de resiliência e altos níveis de energia;
Nacionalidade moçambicana (preferencialmente).

Domínio da língua inglesa, verbal e escrita, é um fator relevante;

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