A Multissetorial das Nações Unidas {ONU} procura um Gerente de Compras e Logística qualificado que será responsável pelo desenvolvimento e implementação de serviços de compras estratégicos e eficazes que reflitam as melhores práticas de compras públicas internacionais e o cumprimento da missão. Gerente de Compras e Logística. Sob a orientação e supervisão direta do Chefe dos Serviços de Apoio, o Gerente de Compras e Logística é responsável pelo desenvolvimento e implementação de serviços de compras estratégicos e eficazes que reflitam as melhores práticas de compras públicas internacionais, conformidade com a política, regras, regulamentos e procedimentos de compras da ONU, assegurar uma gestão adequada dos riscos e obter a melhor relação qualidade/preço na aquisição de bens, serviços e contratação de obras. Ele/ela analisa e interpreta as respectivas regras e regulamentos e fornece aconselhamento e soluções para um amplo espectro de questões complexas relacionadas com compras. A função requer um conhecimento profundo da política e dos processos de compras e o Gerente de Compras deve ser capaz de aplicá-los às situações apropriadas. A obtenção eficaz e bem-sucedida de resultados pelo Gerente de Compras/Logística afeta diretamente a eficiência geral da região e do projeto específico. iniciativas, no que diz respeito à gestão de compras, impactando a implementação oportuna e eficaz dos respectivos programas e das operações da unidade de negócios. A prestação de serviços oportuna, consciente do mercado e responsável garante o desempenho da unidade de negócios, a eficiência e a satisfação do cliente, o que promove a imagem e a credibilidade da equipe e da unidade de negócios como um prestador de serviços eficaz em serviços e gerenciamento de projetos. Isto reforça a posição competitiva da ONU como parceiro de eleição no desenvolvimento sustentável e nos serviços de projectos numa determinada área geográfica. O Gerente de Compras/Logística trabalhará em estreita cooperação com as Unidades de Negócios e Gerentes de Projeto e reportará à administração sobre questões centrais relacionadas às atividades de compras. Ele/ela supervisiona e lidera o pessoal de compras para entregar resultados de trabalho, em estreita cooperação com a equipe de liderança na determinada área geográfica.

Responsabilidades Funcionais
1. Lidera o desenvolvimento e implementação de estratégias de aquisição e contratação de bens, serviços e obras, com foco na obtenção dos seguintes resultados:
• Aplicação adequada do quadro de governação de aquisições das Nações Unidas (regras, regulamentos, políticas e ferramentas) nas operações das Unidades de Negócios e dos Projectos.
• Fornecimento de inteligência e análise do mercado fornecedor.
• Estratégias, abordagens e planos de compras desenhados e implementados de acordo com estratégias de redução e poupança de custos, aplicando:
- Expertise em inteligência de mercado adequada às necessidades do negócio;
- Princípios de gestão optimizada dos Stakeholders;
- Critérios de sustentabilidade;
-Processos de trabalho adequados aos casos individuais.
2. Gerenciar e orientar os processos de compras para aquisição de bens, serviços e construção de obras da Unidade de Negócio, com foco no alcance dos seguintes resultados, em conformidade com as políticas, regras, regulamentos e procedimentos oficiais de compras:
• Sustentabilidade incorporada no processo de aquisição.
• Modalidades e instrumentos de aquisição apropriados aplicados (e-sourcing, aquisição e listas de fornecedores) com base em requisitos de casos individuais.
• Criação, implementação e supervisão de monitoramento e controle adequado dos processos de compras nas Unidades de Negócio e projetos.
3. Garantir a introdução e implementação de uma estratégia de sourcing e de ferramentas de e-procurement com foco na obtenção dos seguintes resultados:
• Criação, desenvolvimento e gestão de listas de fornecedores, elaboração de mecanismos de seleção e avaliação de fornecedores, medição de qualidade e desempenho.
• Garante que as ferramentas de e-sourcing sejam utilizadas de acordo com os objetivos e padrões do PG nesta área.
4. Gestão de Equipe
• Facilitar o envolvimento e o fornecimento de resultados e serviços de alta qualidade da equipe supervisionada por meio de recrutamento eficaz, planejamento de trabalho, indução, coaching e promoção.
• Fornecer supervisão, garantindo a conformidade dos membros da equipe com as políticas e melhores práticas existentes.
• Liderar e motivar a equipe de compras, garantindo que as expectativas comportamentais sejam estabelecidas e as avaliações de desempenho sejam conduzidas de forma justa, precisa e oportuna.
• Apoiar a integração de novos funcionários de compras, incluindo planejamento e apoio ao desenvolvimento de capacidades
5. Construção e partilha de conhecimento.
• Organizar, facilitar e/ou fornecer iniciativas de treinamento e aprendizagem para o pessoal da Unidade de Negócios sobre tópicos relacionados a Compras.
• Liderar e conduzir iniciativas sobre desenvolvimento de capacidades e construção de conhecimentos para o pessoal de compras.

• Escala de remuneração diplomática de graduados da ONU + benefícios
• Conta de Gastos Flexíveis (FSA)
• Conta Poupança Saúde (HSA)
• Seguro de saúde, odontológico, oftalmológico e de vida
• Assistência médica no local
• Plano de pensão e 401K
• Plano de Aposentadoria e Bônus de Desempenho
• Licença Maternidade e Paternidade
• Licença Médica Familiar
• Férias e folga remunerada
• Licença por doença e luto
• Férias remuneradas e folga voluntária
• Desconto para funcionários e almoço ou lanche grátis
• Programa de Assistência ao Funcionário e Eventos Sociais Corporativos
• Programa de Diversidade e Treinamento no Trabalho
• Desenvolvimento Profissional e Assistência Mensal

• Desenvolve e implementa estratégias de negócios sustentáveis, pensa a longo prazo e externamente para moldar positivamente a organização. Antecipa e percebe o impacto e as implicações de decisões e atividades futuras em outras partes da organização.
• Trata todos os indivíduos com respeito; responde com sensibilidade às diferenças e incentiva os outros a fazerem o mesmo.
• Mantém normas organizacionais e éticas. Mantém altos padrões de confiabilidade. Modelo de diversidade e inclusão.
• Atua como um modelo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento de outros.
• Constrói e mantém relacionamentos externos fortes e é um parceiro competente para outros
• Atua como um modelo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento de outros.
• Demonstra compreensão do impacto do próprio papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar
• Estabelece eficientemente um curso de ação apropriad

• É necessário ter formação avançada, preferencialmente em Compras e/ou Gestão da Cadeia de Abastecimento, Direito, Comércio, Administração de Empresas, Administração Pública, Finanças, Economia ou áreas afins.
• Um diploma First University em combinação com um mínimo de sete (5) anos de experiência qualificada pode ser aceito no lugar do diploma universitário avançado.
• É desejável o Chartered Institute of Supply and Management (CIPS) ou certificação internacional semelhante.

• Um mínimo de 5 anos de experiência profissional em aconselhamento sobre aquisições, implementação de políticas e procedimentos e entrega para ambientes, programas e serviços complexos. OU são necessários 3 anos de experiência nacional + 2 anos de experiência internacional nas funções acima mencionadas.
• Experiência no uso de computadores e pacotes de software Google ou Office.
• É necessária experiência em trabalhar com a ONU e/ou empresa multinacional ou empresa progressista.
• É desejável experiência no trabalho com uma série de partes interessadas em países desenvolvidos e em desenvolvimento.
• Experiência com processos de aquisição relacionados com infra-estruturas é altamente desejável.
• A experiência de supervisão de pessoal em aquisições é altamente desejável.
• Experiência e conhecimento das regras e regulamentos internacionais de compras da ONU são altamente desejáveis.

• O inglês e o francês são as línguas de trabalho do Secretariado das Nações Unidas. Para o cargo anunciado é necessário fluência em inglês ou francês. O conhecimento de outra língua oficial da ONU é uma vantagem.

A Organização das Nações Unidas (ONU) é uma organização internacional fundada em 1945. Atualmente composta por 193 Estados-Membros, a ONU e o seu trabalho são guiados pelos propósitos e princípios contidos na sua Carta fundadora. Compreende diversos fundos, programas e agências especializadas; cada um deles com sua própria área de trabalho, liderança e orçamento. A ONU coordena o seu trabalho com estas entidades distintas do sistema da ONU, que cooperam com a Organização para ajudá-la a atingir os seus objetivos. A ONU evoluiu ao longo dos anos para desenvolver, ajudar e acompanhar um mundo em rápida mudança. Mas uma coisa permaneceu igual: continua a ser o único lugar na Terra onde todas as nações do mundo podem reunir-se, discutir problemas comuns e encontrar soluções partilhadas que beneficiem toda a humanidade. Desde a fundação da ONU em 1945, a missão e o trabalho da Organização têm sido orientados pelos propósitos e princípios contidos na sua Carta fundadora, que foi alterada trê

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